首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
财政金融   2篇
计划管理   3篇
经济学   2篇
贸易经济   1篇
农业经济   1篇
经济概况   1篇
  2023年   1篇
  2011年   1篇
  2009年   4篇
  2008年   1篇
  2007年   2篇
  2002年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 11 毫秒
1
1.
团队创新影响因素研究述评   总被引:4,自引:0,他引:4  
团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题.本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键.  相似文献   
2.
粮食购销市场化后,国有粮食企业能否保持市场主体地位,是大家十分关心的一个话题,也是粮食流通体制改革成败的关键。我们认为,国有粮食企业只要能够认清粮食购销市场化的前景,抓住粮改的有利机遇,做好工作,为稳定粮食市场,确保国家粮食安全发挥应有的作用,就一定能够也必须成为市场主体。一、国有粮食企业保持市场主体是经济发展和社会稳定的需要粮食是关系国计民生的重要商品。我国人口多,人均占有耕地少,农业生产的科技含量低,粮食生产不够稳定,目前还不能说可以抵御可能发生的任何粮食风险,粮食安全问题始终是事关国家政治…  相似文献   
3.
<正>一、企业绩效问题企业在推行绩效管理时面临的问题繁多,不一而足。在实践中,常见的难点问题往往表现如下:  相似文献   
4.
本文从企业所处的现实环境出发,通过环境条件的特征分析,认为我国企业正处在新旧经济更替的条件下.企业家作为经济发展的发动机和动力之源,其职能内涵的变迁是随着市场发育、企业组织成长以及竞争状况进行的.在这样的经济方式和运行规则下,企业家的职能内涵必将会发生变化.本文在文献研究的基础上,具体阐述了企业家三项核心职能,即识别机会、创新和承担风险职能,并具体分析了企业家职能内涵在新经济条件下所表现的特征.  相似文献   
5.
交易双方的彼此不信任,犹如悬在国内商品交易市场上空的一柄利剑,让许多本应很美好的交易限于无形,“克隆”于国际信用证的国内信用证,在格式、规则方面和前者惊人的相似,但是国际信用证中的经验与惯例真的能够或功运用到国内信用证中来吗?南橘北枳的故事是否会重新上演?  相似文献   
6.
电子银行业务在商业银行业务发展中有着划时代的深远意义,更是近年来国内各银行重点和优先发展的对象。电子银行业务在近年来得到快速发展,无论从产品内容的丰富、结算的便利、人性化的服务均得到了显著的提高。至目前,已初步  相似文献   
7.
本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵。之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论。中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高。  相似文献   
8.
薛继东 《中国市场》2011,(13):163-166
团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手,将团队文化研究成果分为结构研究和内容研究,并指出团队文化内容研究体系的形成是推动团队文化理论发展的重要方面。  相似文献   
9.
一.导言 当前,我国的“三农“问题已经成为学术界讨论的问题。三农问题是一个综合的系统工程,它不但是重大的经济问题,同时也是重大的政治问题。很多学者从不同的角度求索我国“三农”问题的出路,主要包括:农民收入问题、农村劳动力转移问题、农村妇女问题、粮食安全问题、农业生产效率问题、农业生产组织问题、  相似文献   
10.
领导创造力如何提升团队整体创造力,一直是学术界持续讨论的焦点,同时也是领导者在管理实践中迫切需要解决的问题。依据SOR理论框架,工作团队是一个互动有机体,而团队领导创造力作为情境刺激源会通过团队创新过程投入产生扩散效应,促进团队创造力的提升。实证结果表明:领导创造力正向影响团队创造力,团队问题识别在领导创造力与团队创造力关系中具有中介作用;团队信息加工在领导创造力与团队创造力关系中也具有中介作用;团队问题识别和团队信息加工的中介作用具有先后衔接关系,形成了链式中介效应。研究构建和检验了领导创造力对团队创造力的创新过程投入作用路径模型,对于解释领导自身的创造力及其榜样力量对团队创造力有积极影响,丰富了对领导创造力有效性的理解,为团队创造力提升问题研究提供了新的思路。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号