闭环物流系统供应商选择模型研究

面对环境污染和不可再生资源的日渐枯竭,传统企业的运作模式受到挑战,闭环物流系统引起了重视,供应商的选择是闭环物流系统中关键的内容。本文从闭环物流系统的角度出发,鉴于其不确定性和模糊性,运用层次分析法和模糊综合评判对供应商进行选择研究,并结合案例加以说明。     

宁波生态港口发展路径研究

本文系统分析了宁波生态港口发展的必要性,并对宁波港口发展状况和存在的问题进行系统调查,对宁波生态港口发展的思路、重点任务进行系统的研究,并有针对性地提出宁波生态港口发展的政策建议。     

人力资源管理视角下公司高级管理人员股权激励运行机制

激励机制设计不当或公司内部治理弱化的情况下,对经营者进行股权激励不仅不能起到激励作用,反而会沦为经营者掠夺股东利益为自己谋利的工具。     

国家海洋经济战略背景下宁波港口功能提升的路径探讨

2011年2月国务院正式批复《浙江海洋经济发展示范区规划》,标志着浙江海洋经济发展示范区建设上升为国家战略。在当前经济转型升级背景下,宁波港口必须着眼于从传统港口向现代化生态型港口转型升级,其未来发展关键在于港口功能提升。本文从研究国际港口功能的发展趋势入手,分析了宁波港口功能提升的必要性,并且有针对性地提出了其功能提升的实现路径。     

工作场所员工心理契约机制构建研究

中国劳动关系正处在制度转型时期,劳资双方面临着不确定性带来的挑战。心理契约的构建减少了雇佣双方的不安全感,填补了经济契约留下的空白。把经济契约和心理契约有机地结合,能够有效的实现员工的激励,而且对劳资双方和谐劳动关系的构建具有重要的意义。在员工心理契约构建方面,心理学的研究已有了较为丰富的成果,本文主要通过对有关理论的综述,厘清制度建设的思路,实现有效心理契约的构建。     

区域经济一体化背景下港口联盟建设的模式研究——以浙江省为例

区域经济一体化促进了物流重要节点的港口战略联盟建设,它是加快区域经济发展、提升区域港口竞争力、形成国际航运中心的重要途径。通过对区域经济一体化下国内外港口联盟发展的动态和趋势的阐述,并在港口联盟建设的理论及其动因分析的基础上,分析了港口联盟建设的各类模式;以浙江沿海港口为实证,对浙江港口联盟建设的模式进行了探索,并提出了针对性的策略。     

国企党建工作与企业文化创新的关系分析

随着社会经济的飞速发展,我国国有企业在原有的基础上发生了变革,进而适应时代的步伐,将国企逐步地向现代化企业的发展方向靠拢,但是部分国企在变革的过程中忽视党建工作,造成党建工作相对薄弱,导致国企企业文化不健全。基于此,本文针对国有企业党建工作与企业文化创新关系进行研究,叙述国企文化建设现状,并针对现有的问题提出完善措施,从而促进国有企业文化创新,以达到促进国民经济发展的目的。     

港航物流产业与港口城市协同发展实证研究——以宁波为例

在深入分析了港航物流产业与港口城市之间的协同发展机制基础上,以宁波港口城市为例,采用灰色关联度实证研究测度了港航物流产业与港口城市协同发展关联度,在此基础上,进一步运用VAR模型构建了港航物流产业与港口城市协同发展效应模型,并以宁波港口城市为例,对宁波港航物流产业与港口城市协同发展效应进行了实证研究,研究结果显示:宁波港口产业城市协同发展有待进一步提升,港口发展绿色转型急迫,宁波港航物流产业与港口城市协同发展仍然较弱。因此,伴随着港口发展绿色转型,港航物流服务功能提升、港航物流产业升级和港口城市服务功能、国际化水平提高,宁波港航物流产业和港口城市协同发展提升还有较大的空间和潜力。     

居民买煤须防“鬼秤”

随着天气转冷，散装煤炭销售逐渐红火起来，个别经销户趁机在磅砣上打起了主意。近日，荷泽市质量技术监督局牡丹分局在对散装煤炭销售场点开展的计量专项检查中，连续查处十余起计量作弊行为。