由公务员流动透视我国政府部门人力资源的合理配置

人力资源是第一资源，是组织发展的核心要素。作为公共服务组织，政府部门的人力资源则是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。如果说选取优秀人才是政府组织发展的源泉，那么“合理配置人力资源”就是政府长效发展、提高绩效的关键路径。本文主要从公务员流动的视角阐述了如何合理配置政府部门的人力资源，让政府组织内部的人力资源实现人力资本的最大效能，从而发挥出政府的最大绩效，为百姓提供最好、最有效的公共服务，树立政府的公信力。     

我国中小企业融资难的成因及对策

目前我国中小企业融资难、贷款难的问题日益突出，文章探讨其形成的原因以及解决对策。     

政府危机管理的新思路——对政府危机管理中引入ISO9000质量标准的分析

IS09000质量管理和质量保证标准自颁布实施以来，得到了世界各国的普遍关注和采用。作为国际通用标准，IS09000质量标准也可以引入到我国的政府危机管理中，成为我国政府危机管理的新思路。本文分析这一新思路的必要性、可行性及具体实施步骤，以期进一步增强我国政府应对危机的能力。     

企业筹资方式的比较分析和现实选择

筹资方式的选择是企业生产经营的首要和基本的环节,也是直接影响企业运营成效和财务状况的重要因素。本文分别从理论和实践的角度,对当前企业可以选择的筹资方式进行比较分析,最后得出了我国企业应当以间接融资为主、直接融资为辅进行筹资活动,以谋求公司收益的最大化的结论。