广东妇女就业问题刍议

妇女就业是广大妇女参与社会政治、经济活动,实现自身价值,提高社会地位的根本途径,也是衡量一个国家或地区经济发展和社会进步程度的重要标志。提高妇女就业率是全社会特别是广大妇女十分关心的问题,也是各级政府的一项重要任务。本文就广东省的妇女就业问题展开探讨     

关于做实养老保险个人账户问题的思考

做实个人账户是实现由现收现付、社会统筹的社会保险制度向社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度转变,以应付日益严重的人口老龄化带来的支付危机的要求;是实现个人对个人账户权益的需要;是开展个人账户基金市场化投资运营,实现保值增值的前提。为此,必须缩小社会统筹基金的支付范围,明确国家对“老人”、“中人”养老金权益中相当于“个人账户”金额的偿还责任。     

研发人员胜任力模型构建的实证研究——以中药研发人员为例

胜任力是执行力的前提和基础。通过综合运用国内外胜任力模型相关研究新技术,在对国内外通用科技人员胜任力情况进行研究的基础上,以中药研发人员为例,构建了研发人员专用胜任力模型。该模型可大致归纳为专业知识及专业技能、人格特质、创新特质、一般能力四大模块,体现了优秀中药研发人员高效完成工作所应具备的胜任特征。     

胜任力模型在我国中药企业管理现代化中的应用分析

本文在对我国中药企业创新人力资源管理体系中的作用进行深入分析的基础上,明确提出中药企业成功移植当今先进管理工具——胜任力模型,不仅能为众多中药企业家及企业管理者们对中药人才测评、招聘选拔、使用、培训、绩效管理等方面提供科学合理的工具,为我国众多中药企业发展"合适"的科学人力资源管理体系建设提供坚实的基础工具和创新性的思路,而且能为企业自身人力资源管理达到保持持续竞争力的目的提供捷径。     

浅论农民工劳动报酬保障的法律问题

农民工劳动报酬拖欠是全社会关注的热点难点问题。目前对这个问题的研究,多从社会稳定、农民工生存状况、城乡二元结构冲突、社会保障制度完善等社会学角度出发,而从法律角度对农民工劳动报酬保障分析不多并且不够深入。因此,本文试图从法律的角度,分析农民工劳动报酬的法律性质,并且通过剖析农民工劳动报酬拖欠的现状以及成因,指出现有法律保障机制的缺陷,为加强农民工劳动报酬保障提出合理建议。一、农民工劳动报酬拖欠的现状以及成因农民工劳动报酬拖欠的成因主要有以下几个方面:首先,用人单位经营状况。我国农民工的工作岗位多集中于建…     

论工伤康复服务体系的构建与完善——基于广东省国家级工伤康复基地建设的研究

工伤康复是一个十分复杂的系统,主要包括家庭康复、社区康复、心理康复、职业康复和社会康复等众多子系统。随着国家级工伤康复基地在广东省的建设与投入使用,如何以广大工伤职工的根本利益为出发点,以《工伤保险条例》为政策依据,遵循以人为本的科学发展观,构建一个更加完善的工伤康复服务体系就成了摆在我们面前的重要课题。本文以广东省建设国家级工伤康复基地为例,就这一问题进行探讨。     

广东结构性就业问题的成因与对策

改革开放以来,广东经济持续快速健康发展,创造了大量就业机会。但是,随着近年广东企业结构调整和减员增效步伐加快,经济结构升级和科技进步,以及农村剩余劳动力向非农产业转移,经济增长对城镇就业的拉动作用减弱,广东持续多年的城镇劳动力总量上供求基本平衡的局而已被打破,就业的结构性矛盾日益突出,并且成为当前缓解广东就业矛盾的主要障碍。为此,本文试图探析广东的结构性就业问题,提出解决问题的思路和对策建议。     

我国基本养老保险基金收支失衡的原因及对策

当前,我国基本养老保险基金存在严重的收支不平衡问题,其原因：一是基本养老保险基金覆盖面窄,基金征缴率低,缴费工资基数小;二是政府尚未承担制度转轨债务的责任,使得养老保险基金严重缺乏补充基金;三是制度外支出的随意扩大,严重增加了养老保险基金的负担。解决这个问题的主要对策：首先,要扩大养老保险覆盖面,提高征缴率,严格核实缴费工资基数,扩大基本养老保险基金的收入来源;其次,要逐步延长退休年龄,严禁提前退休,开源节流,缓解基本养老保险基金收支失衡的矛盾;再次,要明确国家对“老人”、“中人”养老金权益中相当于“个人账户”金额的偿还责任,加大政府投入,弥补养老保险基金的不足。     

结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。