人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享？

基于社会认同理论，研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制，同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据，采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明：承诺型HRA促进知识分享，控制型HRA削弱知识分享，组织认同完全中介了这一过程；任务互依性强化了组织认同与知识分享的正向关系，在任务互依性较高的情况下，强化了承诺型HRA对知识分享的正向影响，削弱了控制型HRA对知识分享的负向影响。     

基于安全建设管理评价体系下的供电企业安全管理方法探讨

阐述了以班组安全基础建设工作为切入点,对各层级安全生产工作内容进行梳理规范,通过信息化手段搭建安全数据采集、分析平台,开展安全管理评价工作,打造生产车间安全工作量化对标激励平台,进一步提高部门、班组安全标准化及规范化管理水平。     

百年欧莱雅网罗百万爱心

作为全球最大的化妆品公司，欧莱雅在业界享有极高的声誉和地位。恰逢欧莱雅百年纪念之际，如何进一步地提高欧莱雅的品牌知名度与消费者的好感度，是欧莱雅百年纪念营销的重要思考问题。     

创生环境对科技型小微企业资源获取的影响研究

创生环境是科技型小微企业获取资源的重要渠道。在界定相关概念的基础上,通过量表开发程序,利用343家苏南地区新创科技型小微企业调查问卷,探讨了科技型小微企业创生环境关键要素、资源获取及政府支持行为的测量指标,并构建了创生环境影响关键资源获取的理论模型。实证分析表明,人才市场、创新服务中介、经济生活水平、创新创业政策制度和社会文化氛围对科技型小微企业资源获取有正向影响,且影响依次减弱;政府支持行为在创新创业政策、社会文化氛围与资源获取的关系间有调节作用。     

人力资源外包:提升中小企业集聚效应的新途径

一、人力资源外包服务的发展 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。     

如何通过过程控制提升职位评估有效性

一、何为职位评估有效性? 职位评估(Job Evaluation)是系统客观地量度职位对组织相对价值的评估方法,是薪酬设计的重要环节.它的基本思想是以职位为中心,依据一定的标准来判断不同职位的价值大小,并据此建立职位序列.企业通过这个职位序列确立各类职位之间的横向关系,建立企业的薪酬体系架构和员工的职业发展通道.     

人事外包对中小企业集聚的适应性分析

中小企业集聚是指地理相近的一批规模中等或较小的企业和机构由于经济的相关性或互补性,在一定区域内形成集群的现象.集聚是工业化发展到一定阶段的必然趋势,但一个地区要真正形成能够面对全球化竞争的区域优势,必须提升集群中的中小企业竞争力.目前制约中小企业发展的瓶颈之一是人力资源管理能力先天不足,由人力资源管理能力的不足导致中小企业管理制度落后、创新不足、缺少战略思维,难以吸引优秀人才,严重影响企业竞争力.     

大数据背景下医院财务管理的创新路径探索

财务管理在每个单位中发挥着至关重要的作用,同样财务管理是医院管理工作中的重要组成部分,其与医院的发展密切相关。当前,在大数据时代下医院管理模式缺乏创新,已经跟不上信息化时代的发展潮流。为了能够更好地适应大数据时代的发展趋势,医院财务管理应朝着数字化、自动化和智能化的方向发展。     

虚拟团队交互记忆系统对团队绩效的影响!——任务复杂性的调节作用

利用对45个虚拟团队的调研数据,通过相关分析和回归分析,探讨了虚拟团队的虚拟性对交互记忆系统的影响、交互记忆系统的各维度对团队绩效的影响及任务复杂性对两者间关系的调节作用。研究结果显示:虚拟团队的虚拟性和交互记忆系统之间存在相关关系;虚拟团队交互记忆系统的3个维度(专长度、可信度和协调度)对团队绩效具有较强的预测作用;任务复杂性对交互记忆系统与团队绩效的关系产生负向调节作用。