对我国高校人力资源配置的探析

自从高校扩招以来,我国高校人力资源配置问题越来越突出。高校的师生比、专任教师在高校中的比例构成、专任教师学历构成,以及专任教师在各个地区的配置情况等几个方面问题。因此,应从确定合理师生比控制后勤人员数量、提高教师选聘起点等来解决这一问题。     

我国基础教育财政投入模式的解析与重构

基础教育具有较强的公共属性,政府应加强对基础教育的投入.传统的基础教育财政投入模式强调静态指标的追求,是一种资源约束型的投入体制,具有较强的主观性,不符合教育经费增长和超前增长的原则.对基础教育财政模式的重构,就是要以需求约束为主,突出增长原则.以动态指标为杠杆进行调节.     

高职院校核心竞争力探析

在激烈的市场竞争中,高职院校在诸多方面都处于劣势。从确立办学理念做起,打造专业特色,建立“双师型”教师队伍,进行产学合作,是提高其核心竞争力的关键因素所在。