产业集群视角下的县域农村经济发展——以河北高阳县为例

本文分析了河北省高阳县典型的纺织产业集群,研究区域经济中的县域农村经济层面产业集群的培育和壮大机制以及产业集群推动县域经济农村发展的路径。     

产业组织视角的农民增收途径研究

首先研究农户的收入构成,然后研究不同产业对农民增收的影响,最后提出具体的产业对策。     

新制度经济学视野下的企业工作分析研究

本文在新制度经济学的视域中审视企业中的工作分析所包含的三个维度，界定工作分析以及工作分析制度在新制度经济学中的基本内涵，全面分析当代中国企业应用工作分析制度存在的弊端，构建新型企业工作分析制度的当代路径。     

刍议产业关联视角下的县域经济产业发展策略

本文通过建立县域经济的产业关联理论研究框架,从产业关联来探究县域经济的发展动力,从主导产业的关联带动效应、产业关联与产业结构的关系、产业关联的纽带等方面进行了分析,根据分析结果从产业关联角度提出县域经济的产业链,产业集群、产业纽带等方面的产业策略.     

产业生态学视角下的县域产业集群发展研究——以河北高阳县为例

提要:以产业生态学视角探讨河北省高阳县典型的县域产业集群发展模式,分析研究产业生态层面的县域产业集群的培育和壮大机制,构建从产业生态角度推动县域经济发展的路径.     

浅析引起人员流失的薪酬问题

人员流失是企业人力资源管理中普遍面临的一个重要问题。高人员流失率对企业来讲是非常不利的,会产生招聘成本增加、人力资本投资浪费、生产效率降低、企薪酬与人员流失的的相互关系薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务的福利。薪酬包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利,基本薪资是指根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准,按员工完成定额任务(或法定时间)的82学人论坛商业文化BUSINESS CULTURE充的若干项目,如失业金、养老金、午餐费、医疗费、…     

浅析引起人员流失的薪酬问题

人员流失是企业人力资源管理中普遍面临的一个重要问题。高人员流失率对企业来讲是非常不利的，会产生招聘成本增加、人力资本投资浪费、生产效率降低、企业声望降低、员工士气低落、客户群流失、客户满意度低、流程中断、核心技术外流、商业泄密等情况。人员流失和企业管理及人力资源管理各职能有着密切的关系，根据相关调查和笔者的分析，引起人员流失的原因中，薪酬管理问题是比较重要的一个。