企业招聘的风险及防范措施

本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作。     

企业招聘的风险及防范措施

本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施.要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作.     

人事风险的防范对策

加入WTO以后,中国企业所面临的市场既充满了机遇和挑战,同时又充满了诱惑和陷阱,极具变动性和不确定性。在规避和防范风险方面,不少企业常常把注意力集中在对付经营风险和财务风险上,而对包括人事风险在内的其他形式风险未予足够的重视。近几年来国内外接连爆发的金融风险事件就是最好的例证:如日本住友企业伦敦金属交易所首席交易员滨中泰男越权交易,致使住友企业蒙受26亿美元巨额损失,将住友企业推向倒闭的边缘。中国农行衡水支行行长赵金荣、国际业务代办处代办科副科长刘淑红严重违反有关规定,擅自给境外人员开出200份一年期不可撤消…     

民营企业经营者年薪制探析

由于民营企业在在管理方面有其自己的特色，加之所有者的素质也具有自身的特点，年薪制的结构、最优报酬数量等问题处理地还不是十分妥当，有待于进行进一步地完善。市场中的民营企业有很多，但是他们之间存在很大的差别，这些差别体现在行业规模、历史背景、经营环境等方面，这些差别往往会对年薪制实施的有效性造成很大的影响。本文结合民营企业的特点及民营企业经营者对企业的重要性，提出来民营企业实施经营者年薪制的重要性。     

高教产业收费资金的完整性与安全性研究

一、问题的提出 按国家财政预算外资金管理管理的有关政策规定高等学校的学生缴费属于预算外资金,收取时直接纳入财政专户管理,学校财务部门设立辅助帐进行核算,由财政专户拨回时列"教育事业收入"科目.     

企业文化建设的误区

企业文化创造财富 ,它是一种精神动力和文化资源。因而我国企业要想生存和发展 ,同世界著名企业、公司等相抗衡 ,必须走出企业文化建设的误区 ,建立自己的企业文化     

压力管理与心理调控

现代社会是一个讲速度、讲效率、讲效益的社会,随着新经济的浪潮不断涌入我们的生存空间,社会节奏加快,企业内外竞争加剧,员工在社会上的压力也会逐步增强。但是如果压力过大,并且在长时间内得不到缓解,就会对员工的身心健康造成伤害,因此我们必须正确地对待压力,并学会控制压力的各种方法。     

INTOSAI审计准则与我国国家审计准则的比较研究

审计准则是关系审计质量的重要因素。本首先比较了INTOSAI审计准则与我国审计准则的主要差异，这些差异表现在：审计准则的定位、审计准则体系、审计准则的结构、内容等方面；其次分析产生差异的原因；最后提出改进我国国家审计准则的建议。     

基于GIS的济南市城市土地利用空间结构分析

利用1996年和2000年两个时相的航空影像进行城市土地利用解译，通过MapInfo、ArcView等GIS软件对矢量化的解译成果进行空间分析与查询统计。研究表明：济南市城市土地利用结构具有明显的圈层和扇形结构特征。自内而外可分为三个圈层，但与西方圈层模式相比，又具有鲜明的特点。内圈层功能以居住和商业金融服务为主，且居住用地比重偏大；中间圈层土地利用的空间结构比较均衡，随时间变化较平稳；外层土地利用的时空变化明显，工业用地比重较大。各圈层又可划分为多个具有不同城市功能的扇形地域。