两权分离与公司治理的演进——英美经验与我国实践

公司治理的演进过程也是所有权和控制权以及经营权分离的过程。通过对英美国家公司发展不同时期两权分离的历史考察,发现两权分离与公司治理演进之间存在依存关系：两权分离依次经历了所有权和经营权分离、所有权和控制权分离、控制权和经营权分离和同股不同权等阶段,不同形式的两权分离带来不同的公司治理问题,从而产生相应的治理手段,推动着公司治理的演进。通过对中国企业改革和发展过程的历史回顾也证明了两权分离与公司治理之间存在共同演进关系。针对研究发现,最后提出了我国公司治理改革的方向性建议。     

经济研究中的演化博弈理论

本文对国内外演化博弈论的发展动态进行了较系统的综述，指出演化博弈论以及演化博弈模型的基本特征，并从方法论、认识论、时间的不可逆性、随机因素、选择机制及均衡等方面进一步说明了演化博弈论在经济学领域的应用价值及应用前景。     

国外路径依赖理论研究新进展

路径依赖研究已成为国内外学术界的一大热点领域,出现了许多新成果和新特点。本文在回顾历史文献的基础上系统梳理了近年来路径依赖研究的最新成果,并从学科交叉、经验研究和路径创造等方面概括了路径依赖研究的新趋势和新特征,提出了未来的研究方向。     

O．E．威廉姆森的学术历程

在现代经济学家中，享有国际盛誉的不胜枚举，但能够像威廉姆森（oliver E．Williamson）那样，横跨经济学、管理学和法学三大领域且声名显赫的却寥若晨星。2007年3月，受国家留学基金资助，我慕名前往加利福尼亚大学伯克利分校，在威廉姆森教授指导下进行为期18个月的访问研究。通过与威廉姆森的近距离接触，我深感大师的伟大和人品的高尚，也了解了大师成长的历史足迹。     

攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析

通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。     

资本结构、公司治理与国企改革——“资本结构与公司治理研讨会”综述

由《经济研究》编辑部、《南开管理评论》编辑部与青岛大学联合举办 ,青岛市国有资产管理办公室、万通证券有限责任公司协办的“资本结构与公司治理”研讨会于 2 0 0 1年 7月 2 0日至 2 2日在青岛举行 ,我国经济学界和管理学界的知名学者和来自全国各地大专院校、科研机构、证券公司、上市公司及政府机构的 6 0余名代表出席了会议。青岛市副市长杨军和青岛大学校长徐建培到会祝贺 ,海尔集团和海信集团做了案例介绍。会议主要围绕四个专题进行了研讨。一、关于国有企业改革的目标和方向国企改革是本次研讨会的一个核心话题 ,许多学者就此发表…     

论入世后企业集团的制度创新

经过近20年的孕育，成长，我国企业集团不断壮大，成熟，但在许多方面还存在制度缺陷。面对入世带来的机遇和挑战，我国企业集团只有象重视技术创新一样重视制度创新，在运行机制、组织结构，管理方法和思想观念上积极改革，与国际接轨，才能抓住机遇，迎接挑战，在国际竞争中立于不败之地。