浅谈饭店业柔性管理对管理者的素质要求

柔性管理打破了传统管理以“管人”为核心的运作模式，这也对管理者提出了相应的要求；本文试图从如何提高管理者的组织柔性、情感柔性、企业文化柔性和服务柔性八手，破解管理柔性化的素质障碍，以实现饭店行业应变能力的提升。     

现阶段城市化进程中的社会矛盾问题研究——以河南省为例

我国已经进入城市化高速发展时期,社会结构的各个层面时刻发生着变化,同时频发的社会问题和突发性事件也不断影响到社会的和谐和稳定,河南省作为我国人口大省和农业大省,城市化的任务更艰巨,矛盾更多。通过数据科学分析河南省城市化的现状和问题,提出有针对性对策和建议,有利于促进河南省的稳定和健康发展。     

社会结构视角下新生代农民工创业问题与对策——以河南省新乡市为例

本文以河南新乡市新生代农民工为例,对新生代农民工的群体特征、创业现状以及创业障碍进行调查与分析。从社会结构和个体行为两个层面分析如何从社会制度和个体素质出发,为新生代农民工创业提供积极的经济、社会和个体素质基础,促进新生代农民工实现成功创业。     

关于加强管理绩效有效性的思考

管理绩效是绩效管理过程中的重要环节,也是提升企业绩效、发展企业文化的重要手段。加强管理绩效的有效性是各企业面临的现实课题,从绩效辅导、绩效咨询和进展回顾等方面对管理绩效进行初步的理论探讨和实践摸索,以期为提高管理绩效有效性提供借鉴。     

浅析学习型组织体系的建设与管理

形成全民学习、自主学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展是全面建设小康社会的奋斗目标之一。作为企业,建设学习型组织是实现企业长远、健康发展的重要保障,是增强企业核心竞争力的必要手段,而且对社会的稳定有着重要的意义。本文首先介绍了学习型组织的涵义及建设学习型组织的意义,其次阐述了建设学习型组织的途径。     

民营企业文化重构过程中企业价值观再造

本文从家族凝聚力的转化、企业价值观的内化和企业共同愿景的细化等方面,提出民营企业价值观再造的基本途径,并对我国民营企业文化重构提出一些思路。     

浅析职校教师在强化课堂教学质量管理中的手段运用

实施课堂教学质量管理的最终目的是提升教学质量,提高学生素质,这是一项基于教与学、投入与管理综合运行的工程,需要多种手段的综合运用。结合职校教学的特点,本文从实施柔性管理、注重精细化管理、加强目标管理和强化绩效管理等四个方面进行粗浅的探究。     

履行社会责任是提升企业竞争力的有效途径

企业社会责任的绩效直接决定一个企业身处的制度环境,影响其资源配置的原则和企业战略规划的推进,进而影响企业整体竞争优势。本文从走出观念困境、培育制度优势和形成组织合力入手,对通过提高企业社会责任绩效以提升企业竞争力这一途径作粗浅的分析,以作借鉴。     

饭店企业对专业实习生管理问题的研究

由于我国饭店企业在经营管理上越来越离不开专业实习生的参与,而专业实习生因为日益恶化的就业环境和专业上的限制,对实习的饭店企业的依赖性逐渐增强。如何在双方的需求上实现“双赢”,主动权牢牢掌握在饭店企业的手中,因此,饭店企业就必须因势利导,积极主动地采取措施,使自己成为一名管理高效的“管家”。