平衡记分卡在我国民企集团应用中的思考

平衡记分卡(Bal-anced ScoreCard,简称BSC)是哈佛大学罗伯特·S·开普兰(Robert SKaplan)教授和复兴方案咨询公司总裁大卫·P·诺顿(David PNorton)在积累了大量实践经验的基础上提出的一套战略管理、战略部署工具.为国内外许多著名企业广泛推行和使用,我国为数众多的民企集团当然也在其列,这其中虽不乏成功的例证,如鲁能科技集团、报喜鸟集团等;更多的是BSC在我国民企集团应用中未能实现初衷的现实.显然,成功能给我们带来了启示,失败同样引发了我们的深思.     

新创企业之员工管理问题与对策浅探

<正>所谓新创企业,其广义的范围应该包括企业创立前的孕育阶段和创立初期。企业在新创阶段可以分为种子阶段、创建阶段、成长阶段三个阶段。"资金少、人才少、管理弱"几乎是新创期间企业的主要特点。如何使员工为实现创业目标而努力奋斗,     

浅析银行基层员工的情绪管理

情绪管理是个体或群体对情绪进行控制和调节的过程,银行基层员工的情绪管理对建设和谐银行企业文化和人力资源管理有着重要的意义。本文分析了银行基层员工的负面情绪表现及影响,并针对性地提出了具体的情绪管理措施。     

对被征信个人信息的规范利用和法律保护对策研究

发达规范的征信业是完善社会主义市场经济的基础,被征个人信息的规范利用是征信业健康发展的重要保障。本文针对我国目前个人隐私权缺乏法律保障,征信业在利用个人信息服务上存在的问题,在规范被征个人信息的利用方面提出了立法建议,以保障个人的合法权益,促进我国征信业良性发展。     

面向国有商业银行推行电子化培训的思考

通过互联网对员工进行电子化培训方式已日渐成为企业内训的新宠，面向国有商业银行推行电子化培训、建立网上学习系统，对于有着繁重培训任务的国有商业银行来说，有着非凡的意义。     

企业财会人员的职业高原问题研究

随着现代企业组织结构的日益扁平化,传统的高耸型职业阶梯趋于萎缩,职业高原现象日渐普遍,本文针对企业财会人员职业高原问题进行了调查研究,深入论述了企业财会人员"职业高原问题"产生的原因,并提出了解决的方法与对策。     

金融从业人员继续教育需求分析与高校应对策略——基于广东省金融从业人员继续教育需求的调查与分析

基于广东省金融从业人员继续教育需求调查分析的角度，解析了高校在开展金融继续教育工作中存在的不足，提出高校应该以市场为导向，大力推进课程教学改革、实施品牌化发展、加强特色培训项目群的研发、加强多方合作努力开拓市场、创建完善和健全的配套管理体制、着力提高师资队伍的技能与综合素质等具体措施，以提升高校在金融继续教育市场中的核心竞争力。     

论空头支票成因与防范

空头支票违反了正常的票据结算纪律，扰乱了金融秩序，不利于我国金融体制的深化改革，必须采取有力措施，制止空头支票的签发。     

我国家族企业的人才留驻方案

<正>家族企业是当今世界中最普遍、最主要的企业组织形式之一,为人类社会的经济发展做出了巨大的贡献。中国家族企业经过20年的发展,也成为了中国经济的一个重要组成部分。然而,就在人们津津乐道于杜邦、洛克菲勒、松下、沃尔玛等家族企业航母在世界企业殿堂中的强势地位和他们的成功之道时,完成了资本原始积累的为数众多的中国家族企业却面临着成长的挑战。有数字统计显示,我国家族企业的平均寿命只有2．9年。这无疑是适者生存的问题,归根结底是人才的问题。一方面,人才非常缺乏,另一方