家族成员涉人管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究

对于家族企业，实际控制人和家族成员的意志会影响到公司决策，本文考察了具有亲缘关系的家族成员涉入管理职位对公司价值产生的影响，通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证研究，得到以下结论：（1）家族企业实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关；（2）家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关；（3）以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关；（4）家族企业实际控制人拥有的公司控制权与现金流权偏离系数与公司绩效负相关。     

家族企业接班人社会嵌入与跨代创业

当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥部分中介作用。进一步分析发现,父代保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。     

专用社会资本外部性视阈下的家族企业治理模式

挖掘家族企业的制度内核,破解其制度缺陷,是确定家族企业治理模式的前提。本文在交易成本理论的平台上,通过对家族社会资本专用性属性及其外部性效应的解读,发现家族企业的制度优势来自于对家族社会资本的汲取,而其制度障碍体现为家族社会资本的负的外部性。这个负的外部性在企业范围小于专用社会资本范围时产生。所以,家族企业需要随着发展,扩大专用的家族社会资本的范围。基于此,本文提炼了泛家族化治理、差序家族化治理、网络家族化治理三种模式。     

读懂《反垄断法》

《反垄断法》于8月1日正式实施。有报道称，国家反垄断调查局等相关执法机构将随之成立。可以说，《反垄断法》的实施，在规范市场行为、促进公平竞争方面被寄予厚望，因此，对法律条文进行全面、准确、权威解读很有必要     

山东如意变身并购大鳄

与雅戈尔争购湖北迈亚(000971)、收购哈尔滨绿洲健身俱乐部有限公司合计100%的股权、收购四川远大蜀阳药业有限公司(蜀阳药业)30%股权今年的山东如意集团(000626)的并购胃口大得出奇,而从2003年开始,如意集团已经连续收购德州临邑澳泰纺织、汶上凤凰纺织集团、     

纺企为何受阻资本市场?

改革开放以来，我国纺织服装行业中一批企业凭借产业资本或商业资本运作的实力，借助于金融资本的配合，从产业价值链的某个环节入手整合行业资源，发展成为行业的领头羊。     

经济转型视角下区域经济结构调整展望

在金融危机与国内经济周期性增长的巨大压力下,经济转型视角下的区域经济结构调整成为了经济问题与现实需要的综合反映。在区域经济结构调整的主线牵引下,经济转型需要通过必要的产业结构调整和进出口结构调整,在合理企业组织脉络的前提下促进区域经济的转型。本文针对经济转型与区域经济结构调整作了深入分析。     

谷歌：哲学决定论

贵刊3月的封面专题《谷歌老了？》,其中部分内容探讨了Facebook等社交网站对于谷歌的挑战。互联网公司可以分为两套哲学,一个是技术至上哲学,另一个是用户产生内容,即让用户当家作主的哲学。谷歌是第一套哲学的代表,Facebook则是第二套哲学的代表,这两种不同的哲学决定了这两家公司的不同的价值取向和业务选择。