强化对退离休人才资源的开发

退离休人才是人才资源的重要组成部分。加强对退离休人才资源的开发利用,是实施科技兴国战略的需要,也是贯彻“三有（老有所为、老有所乐、老有所养）的需要。为此,本文对退离休人才资源的开发问题作一些探讨。 退离休人才资源开发的现状 退离休人才资源很丰富,是一支不可忽视而又难得的重要力量。一是数量多,水平高。据无锡市人才服务中心提供的资料,1996年底,全市市区有退离休科技人员21900多人,其中有中高级职称的约13000余人（高级3000余人）,占总数的59.36％,高出在职中高级职称43.88％比例的15个百分点。二是专业广,造诣深。在中     

"企业再造"探微

据报导，世界上出现了声势浩大的“企业再造”运动，20世纪中期，美国已有75-80％的大公司进行了再造．并取得了巨大的成功。这种全球“企业再造”的浪潮，也影响着中国的企业，海尔等先行者也选择了“再造”之路，进行了探索。在这样的形势下，对企业再造进行理论研究和实践的探讨，是一件非常迫切而十分有意义的事。     

汇报的技巧

汇报技巧,就是汇集情况向上级或群众报告的才能和艺术。汇报有口头、书面、影视等不同的形式,应用相当广泛。汇报技巧首先要掌握三个能力观察能力。汇集情况,向领导或群众作报告,首先要全面地辩证地观察认识问题,提高观察认识问题的能力。分析能力。要从繁杂的表面现象抽出本质的、必然的东西,得到理性认识,这里涉及到分析和综合能力,即对情况做“去粗取精,去伪存真”的工作,进行必要的“归纳”、“概括”。分析能力强,一进门就能抓住问题的实质。辨别是非能力。要在认识问题、分析     

"国盛"的风采--访无锡国盛精密模具有限公司董事长、总经理戴品荣

在无锡市扬名高新技术产业园,闪耀着一颗灿烂的明珠,它就是江苏省优秀民营企业--无锡国盛精密模具有限公司。这个企业在2003年的销售总额仅4758万元,而人均创利税达15万元以上,成为国内精密模具行业的"领头羊"。国际有关同行专家参观后,称之为奇迹。 不久前,我们采访了中国模具工业协会副理事长,无锡国盛精密模具有限公司董事长、总经理戴品荣。