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企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬．效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革，即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等，制定严格的考评标准，通过相应的考核评价进行发放。 相似文献
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目的研究探讨股骨颈骨折闭合复位小切口内固定治疗临床观察。方法选取2008年10月～2011年12月期间我院收治的120例股骨颈骨折患者,按照患者入院的先后顺序,随机分为治疗组和参照组,对治疗组患者采用股骨颈骨折闭合复位小切口内固定治疗法实施治疗,参照组患者采用常规的治疗方法进行治疗,观察两组患者的骨折愈合及肢体功能恢复方面的情况以及并发症的临床情况。结果通过对比结果显示,对股骨颈骨骨折患者进行闭合复位小切口内固定手术治疗后,患者的骨折愈合及肢体功能恢复较参照组患者具有明显改善,愈合率明显提高,且并发症少,差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论采用闭合复位小切口内固定治疗股骨颈骨折,对患者的骨折愈合以及肢体功能恢复方面具有明显的促进作用。 相似文献
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<正>数据分析是企业管理工作中的一项基础性的管理活动,作为评价企业管理体系现状,分析其是否适宜,运行效果是否有效,进而发现趋势,寻找机会和需求,促进企业管理持续改进、不断创新的一种有效手段,其作用日益显著。在企业管理工作中,统计技术可以应用到任何可为企业提供有用信息的领域,通过有目的地收集各种控制数据,进行整理,使用适当的统计方法,科学归纳、分析,得出具有代表性的结论来指导企业的行为。 相似文献
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