新员工的导向活动与员工的职业发展

本文结合员工职业化发展需要和培训特征简要阐述了企业新员工在入职培训和职业发展规划方面的内容，并根据企业已有的培训模式和要求，介绍了新员工的导向活动与职业发展。     

建构企业人员薪酬管理理论基础探析

目前确定薪酬管理的理论观点比较多，本文对其基础理论进行分析。     

人民币汇率:升值后的效应分析与政策取向

人民币汇率问题关系到中国、周边国家乃至世界经济的良性运行,人民币升值将会对国内经济各方面以及世界经济产生影响。应提高国内企业调整力,进一步开放市场并理性分析外汇储备,在短期内保持人民币汇率稳定。     

浅谈人力资源管理环节几个方面的变化

人力资源管理环境大多处于不断的变动之中。在相当广泛的领域内，各种实际情况正发生着迅速的变化，这些变化对人力资源的管理工作提出了新的要求。     

居住区园林施工问题探析

随着人民生活水平的提高，改善居住环境也越来越多的引起人们的关注，因此，关于住宅景观建设的问题也慢慢显现出来，迫切需要解决。     

概论人力层级设计与晋升管理的关系

人力资源成为推动企业发展的关键因素，直接影响着企业的效益和长远发展。员工的晋升作为资源管理中的重要环节和人才发展核心内容，对促进企业的和谐发展有着重要的作用。     

建立基于比较优势的竞争优势——略论中国的货物贸易战略

比较优势理论对世界贸易的发展影响深远，但是随着经济的发展，比较优势理论在现实应用中显现出一些缺陷。从发展中国家的情况来看，尽早确立本国的竞争优势，以避免比较优势陷阱的形成和贸易条件的恶化尤为重要。阐述了比较优势理论的缺陷，分析了中国建立竞争优势的可能性和可行性。     

戴尔直销战略在中国市场的本士化

戴尔公司在经营中一直坚持直销战略，在美国本土和国外市场获得了巨大成功，这也说明戴尔的直销模式具有值得借鉴的优点。但是，随着戴尔将业务伸展至发展中国家市场，新的问题逐渐出现。在PC市场上，戴尔拥有何种优势和劣势，面临何种机遇和威胁，应当进行怎样地调整，我们又能从中得到什幺样的启示。这些问题将在本文中进行讨论。     

戴尔直销战略在中国市场的本土化

戴尔公司在经营中一直坚持直销战略,在美国本土和国外市场获得了巨大成功,这也说明戴尔的直销模式具有值得借鉴的优点。但是,随着戴尔将业务伸展至发展中国家市场,新的问题逐渐出现。在PC市场上,戴尔拥有何种优势和劣势,面临何种机遇和威胁,应当进行怎样地调整,我们又能从中得到什么样的启示。这些问题将在本文中进行讨论。