基于组态视角的众创空间创客集聚机制研究

以江苏省383家众创空间为样本，应用组态思维和QCA方法整合资源与服务两个层面的6个条件，探讨形成众创空间创客集聚差异的多重并发和复杂机理。结果发现：①众创空间高创客集聚存在服务主导型、场地-创客教育主导型、全要素型3个组态，其中，服务主导型、场地-创客教育主导型能深层次、强有力地影响众创空间高创客集聚；②众创空间非高创客集聚存在单纯地产式、单纯线下投资促进、单纯线上投资促进3种组态，且对众创空间非高创客集聚的影响基本相当；③资金资源不充足、场地资源不充足与人员服务不充足在解释非高创客集聚时具有替代作用。     

基于创业投资视角的创业企业家资源禀赋模糊综合评价

创业企业家的资源禀赋是影响创业企业绩效的重要因素,是进行创业投资决策的关键依据。基于创业投资视角,从心理资本、人力资本与社会资本3个方面构建了创业企业家资源禀赋评价指标体系,并选择模糊综合评价法对创业企业家的资源禀赋进行了评价,将定性评价转为定量评价,为创业投资决策提供了重要参考。     

招聘招数“变奏曲”

传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。     

构建企业人力资源退出机制

人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。     

创新招聘模式

随着知识经济的到来，人才对企业发展的推动作用日益凸显，企业对人才的依赖程度也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。人才已经成为企业的第一资源，企业是否拥有人才．直接决定了企业能否在竞争中胜出。各企业为吸引大量优秀人才，获取企业竞争优势，展开了激烈的人才争夺．一场无硝烟的人才战争已经打响。选择科学合理的招聘模式，是打赢这场特殊战争的关键．     

基于系统动力学的创业企业孵化器可持续发展研究

文章在深入分析孵化器可持续发展系统的构成要素及其各要素之间相互关系的基础上,建立孵化器可持续发展系统动力学模型,并通过Vensim软件对模型的运行进行仿真,仿真结果显示不同的收益策略、不同的扶持模式对孵化器收入、在孵企业数量、毕业企业数量具有不同的影响。租金及物业管理费可使孵化器获取短期收益,创业企业资本收益可使创业孵化器获取长期收益,创业孵化器应根据自身经济资本存量相机选择收益策略。服务型扶持策略可吸引创业企业入孵创业,成长型扶持策略可促进创业企业成长,创业孵化器应根据孵化器的发展阶段相机选择扶持策略。     

基于嵌入性视角的大学创业教育研究

大学创业教育与经济现象、经济行为一样。也是嵌入到一定的社会网络结构之中的。以嵌入性的视角审视了大学创业教育存在的结构性嵌入问题、关系性嵌入问题、文化性嵌入问题，提出了充分发挥校友资源、改变创业教育考核方法、与地方文化相结合的创业精神教育等十项措施。     

中小型企业薪酬信息获取解决方案

由于薪酬信息的隐蔽性、即时性和复杂性,获取真实的、有价值的薪酬信息困难重重。特别对于中小型企业,不仅缺乏薪酬信息调查的技术支持和人员配备,也无法承担薪酬调查的高额费用。因此,解决这一矛盾,采用经济的方法获取薪酬信息,为薪酬决策提供依据,将有重要意义。     

组态视角下传统制造业与数字经济融合动力机制研究

与数字经济融合是传统制造业实现转型升级的重要手段,如何激发传统制造业与数字经济融合的内生动能日益受到学界和政界的关注。基于组态视角和模糊集定性比较分析方法,以172家机械制造类上市公司为样本,探究传统制造业和数字经济融合的多重并发和非对称复杂因果关系。结果发现：(1)新战略、获取补贴、降低人工成本、数字普惠金融、数字人才集聚、数字基础设施均不是传统制造业与数字经济融合的必要条件;(2)传统制造业与数字经济高融合动力存在政府补贴驱动型和外生因素齐备条件下创新引领型两个有效组态;(3)非高融合动力组态的数量、案例覆盖度都远远高于高融合动力组态。     

基于就业视角的中小企业政府扶持体系

政府扶持中小企业能提供更多的就业岗位,是解决就业问题的重要途径。基于就业视角的中小企业政府扶持体系由创业扶持、中小企业保护扶持和中小企业成长扶持3个部分构成。政府扶持体系的系统仿真结果显示,政府扶持体系是解决就业问题的有效措施。