宽带薪酬体系探讨

宽带薪酬,是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的,管理模式相适应的新型薪酬体系。宽带薪酬与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效。但是宽带薪酬的设计和运用也对组织提出了更高的要求,因此企业要根据实际情况理性地选择与实施。     

企业融资方式选择的AHP模型及其应用

企业选择合理的融资方式日益受到各方面的关注。随着经济的发展和融资方式的多元化,选择何种融资方式是企业经营者要慎重考虑的问题。文章首先探讨了企业的融资策略,然后提出企业融资方式选择的层次分析模型,并结合实例加以分析。     

我国存货与经济波动研究

1978年以来,我国经济在高速发展的同时也经历了几次大的波动,这其中存货投资波动的影响不容忽视。由于市场的不成熟,我国存货投资曾一度表现出了“顺周期-逆周期-顺周期”的特点;但是随着市场化进程的推进,我国的存货行为越来越明显地表现为成熟市场存货行为的“顺周期”特点。     

工业4.0背景下的高校人才培养模式的创新研究

工业4.0的概念首先由德国政府《德国2020高技术战略》中所提出,被认为是十大未来项目之一.麦肯锡调查报告显示,到2020年,中国将需要1.42亿高技能人才,照目前趋势发展将面临2400万的人才缺口.对于中国高校来说,创新人才培养模式,培养能适应工业4.0时代要求的人才迫在眉睫.     

我国发展房地产投资信托基金的可行模式研究

近年来我国房地产业发展迅猛,但是房地产业的融资渠道却很狭窄,大多依靠银行贷款和预售款,这样的局面不仅加重了银行风险,而且极大地限制了房地产业的发展。在这样的情况下,迫切需要引进新的投融资方式。本文首先探讨了我国发展房地产信托投资的必要性和可行性,然后根据我国的现实情况就我国发展房地产信托投资提出了若干设想和建议。