网络环境下企业核心能力的构建

文章基于企业知识理论和组织学习理论分析了网络环境企业核心能力的特征,认为企业核心能力是企业所拥有的独特的知识资源。组织学习可将企业内外部知识激活、整合并产生新的知识,提高企业应对环境变化不确定性的能力,使企业获得并维持长久的竞争优势。     

基于价值创造的战略联盟控制方式比较研究

针对以往从降低交易成本角度分析联盟控制方式的不足,着重从如何实现有效的价值创造的角度分析联盟控制方式的有效性问题。首先对战略联盟的价值创造功能及其特点进行了分析,进而对不同的联盟控制方式在实现价值创造方面的有效性进行了分析和比较。     

企业边界的相图模型构造

企业边界是企业能力的一种体现,企业边界的确定是和交易成本、生产成本、组织成本密切相关。本文通过模型确定了三种不同情况下的企业的边界相图。     

转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究

本文研究和分析了企业外部社会资本和内部社会资本在知识管理中所发挥的作用．论述了处于不完善的制度环境和组织制度下的中国企业如何突破制度限制以应对全球化竞争和知识经济挑战等问题。在此基础上．提出了概念模型和理论假设。并利用607家中国企业的有效数据对假设进行了检验．实证结果表明：内外部社会资本的构建有利于我国企业在制度环境不完善背景下的知识管理,有利于企业通过外部知识的获取和知识整合来构建自身的竞争优势。     

转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究

本文研究和分析了企业外部社会资本和内部社会资本在知识管理中所发挥的作用,论述了处于不完善的制度环境和组织制度下的中国企业如何突破制度限制以应对全球化竞争和知识经济挑战等问题。在此基础上,提出了概念模型和理论假设。并利用607家中国企业的有效数据对假设进行了检验,实证结果表明:内外部社会资本的构建有利于我国企业在制度环境不完善背景下的知识管理,有利于企业通过外部知识的获取和知识整合来构建自身的竞争优势。     

知识资源的企业创新:市场与产业环境特征

企业知识创新依赖于知识资源配置的市场机制的形成和产业高度化的支持。这种创新环境主要表现在直接的知识资源市场及其运行机制,能够推动知识转移和社会化的新产业格局,以及推动持续知识创新的信誉机制。     

预先知识、内生共同知识与企业吸纳能力增进

预先知识是企业最初的共同知识,是企业能够快速、有效地吸纳其他外在知识的知识。预先知识是企业的吸纳能力的重要来源,它随着企业的成长发展,通过对关联知识的启发记忆和解决问题的技能的延伸,演化并形成企业内生的共同知识,并推动了企业吸纳能力的增进。     

激励扭曲与基于知识合约的团队生产力

对企业团队生产力的传统激励模式主要是基于委托人既定条件下的控制权安排展开的，但由此造成的不确定性导致了激励扭曲，存在成员监督条件下的隐性激励合同虽然有利于减少这种扭曲，但通过建立一种包括团队成员知识共享与创造并参与收益分享的知识性合约，则可以有效解决自我激励的难题，从而提高团队生产力。     

企业信息技术外包中知识转移的影响因素分析

信息技术外包是企业在快速变化环境下的一种战略选择,而外包中知识转移对于外包的成功具有重要意义.本文针对信息技术知识的特点,从企业、外包商和双方关系等几个方面对企业信息技术外包中知识转移的影响因素进行了分析,建立了知识转移的分析模型,并在此基础上为企业实施信息技术外包提出了建议.