企业战略人力资源管理及其实施策略

论文在对战略人力资源管理进行理解的基础上,结合当前实际,对战略人力资源管理在我国企业实施策略方面,提出了一些看法。     

重塑人与土地的关系

我国拥有960万平方公里的土地和12亿多人口，不可不谓之“地大物博，人口众多”。然而，让“地大物博”由“人口众多”来分享，我们再也无法自豪，留下的只是巨大的资源压力和沉重的人口包袱。我国正承受着土地资源与人口数量反向发展势态难以逆转的现实，面临着土地生态系统破坏、人类生存环境污染的严峻挑战。联合国环境规划署官员曾把黄河的水土流失喻为“中华民族的大动脉出血”，美国世界观察研究所向世人敲响了“谁来养活中国”的警钟!面对严酷的现实，其原因只能归咎于人类的无知和贪婪。无知蒙蔽了人类的眼睛，使人看不到伴随着近期…     

加强会计职业环境建设 杜绝会计造假行为

目前,我国会计造假现象极为严重,粉饰财务报表、操纵利润已不是个别现象,企业提供的财务报表等会计信息已经出现信任危机,严重影响了会计职业环境的净化。     

浅谈财务预算管理

随着现代企业制度的推行,预算管理以其在企业经营中的独到功能和作用,越来越引起人们的重视.财务预算管理是预算管理体系的重要组成,是指企业在预测和决策的基础上,围绕战略规划对预算年度内企业各类经济资源和经营行为合理预计、测算并进行财务控制和监督的活动.财务预算管理是企业管理的重要手段,是在预测和决策的基础上,围绕企业战略目标.对一定时期内资金的取得和投放、各项收入和支出、经营成果及其分配等资金运作所作的具体措施.本文简单阐述了财务预算管理的意义,并提出目前一些企业财务预算管理中存在的不足之处和个人意见.     

基于内部营销理论的薪酬设计

文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论的薪酬设计两种主要形式,最后进行总结并且提出了一些建议.     

多约束动态规划问题求解方法的探讨

由于传统方法不借助计算机难以解决多约束动态规划问题 ,因而文章将传统方法结合新的思维 ,对多约束动态规划问题的求解 ,作了一定的探索。并对两种解决方法的优缺点进行了说明     

沟通文化——企业之魂

沟通是企业从事各种经营管理活动的前提和要素。沟通文化是企业生存和发展的基础,是企业适应环境和走向成功的关键,是企业的灵魂。企业塑造优秀的沟通文化,最重要是要树立沟通的价值观念,同时还需要精心设立各种有效的沟通机制,当然也离不开必要的器物支持。     

基于客户关系营销的数据库:客户数据库

自90年代以来，人们逐渐意识到商家与客户之间的关系已发生了本质的变化，由原来的以交易为中心转向以关系为中心。传统的质量观念也正让位于新的质量观念。不再以“符合规格标准”为准绳，而是强调“面向客户的质量水平”，个性化服务的呼声越来越高。客户希望被企业所认识，企业也希望赢得客户。商家与客户之间体现出一种“双赢”哲学。而这正是客户关系营销的核心，客户关系营销就是要建立和发展企业同客户之间兼顾双方利益的长期联系。从技术角度而言，客户关系营销就是市场营销学、销售学、营销沟通和客户管理技巧与过程在以下方面的广泛运用：找到与公司有关的每一个客户；建立公司与这些客户间的关系；管理客户和公司之间的关系。     

高新技术企业人才流失危机管理研究述评

从传统的人力资源到现代的人力资本,掌握扎实的专业知识和技能、具有较强创新能力的人才对高新技术企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用.因此,国内外学者也逐渐关注对高新技术企业人力资源管理的研究.文章从人才流失危机管理的角度对国内外关于高新技术企业人力资源管理的相关理论和实证研究进行了梳理,分析评价了相关学者在高新技术企业人才流失危机管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了方向和思路.