人力资本对农村剩余劳动力转移的影响

本文试图探讨人力资本对农村剩余劳动力转移的影响,通过对呼和浩特地区的调查,把农村劳动力分为未转移出去的、转移出去又回来的以及已转移出去的3种典型类型。通过对比分析,综合研究农村剩余劳动力转移的现状,并试图发现人力资本对农村剩余劳动力转移的影响。提出了通过提升人力资本含量促进农村剩余劳动力转移就业的相关政策建议。     

转型期国有企业的制度环境探析--对新制度主义的认识和反思

随着我国经济体制逐渐从计划经济体制向市场经济体制转型,国有企业也呈现出复杂的组织特征.文章从转型期国有企业的临时机构这一组织特征入手,透视这一时期国有企业面临的制度环境.主要运用社会学新制度主义分析组织特征的视角,同时也发现了新制度主义在分析组织制度时的不足,并提出了分析组织制度环境更加全面的视角.     

内蒙古县域社会发展与人才返乡机制的内在张力探究——基于W旗的考察

全面推进乡村振兴离不开人才，人才返乡的重要性日益突显。县域社会发展为人才返乡提供了缓冲空间，可以从县域社会的内在结构性特征剖析人才返乡的机制和条件。文章以内蒙古W旗为案例，通过剖析县域社会的内部特性，运用非结构性访谈法探寻人才返乡的动因与阻碍因素，进而解释县域社会背景下人才返乡的可能性和限度，依据现实情况从待遇提升、生活需求满足以及积极宣传3个方面为人才返乡提出相应建议。