企业人力资本运营的理论探讨

企业在本质上是人力资本与物力资本的一个特殊合约 ,人力资本运营与物力资本运营是企业资本运营体中相互依存、不可或缺的两个系统 ,但人力资本运营又具有其特殊性。企业人力资本运营是为了实现企业资本价值增值而进行的创造、积累、使用并转让人力资本的投资和市场运作的。人力资本运营包括人力资本投资、人力资本管理、人力资本重组与整合以及人力资本扩张等四个主要环节。     

简析我国的垄断性失业及治理

垄断是我国现阶段造成失业的一个不可忽视的因素。我国目前的垄断主要是行政性垄断，通过“行政性垄断-效率衰减-资源流失-失业外溢”这样的传导机制，产生对就业的影响。垄断行业、国有企业和公共部门是这类失业治理的对象。基本的治理思路是借鉴市场经济发达国家的经验，引入竞争、分类制定国企改革的目标并改进对公共部门的管理。