企业员工培训的发展趋势研究

员工培训是企业获得高素质人才的重要途径,但目前我国企业的员工培训还有许多地方不尽完善。为了顺利迎接知识经济时代对我国企业提出的严峻挑战,也为了提高员工培训的效率和效益,我们必须认真探索未来员工培训的发展趋势,从而实现企业可持续发展战略目标。     

规划好你的职业生涯

一、自我评估自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识和了解自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估有利于确定自己的兴趣、价值观、资质以及行为取向，了解自己的优势和劣势。自我评估包括一些心理测验和一些自我评价练习，以了解自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水平以及社会中的自我等，有助于思考自己当前正处在职业生涯的哪个位置上，知道自己能干什么，愿意干什么，什么能干得最好，以便制定出未来的…     

如何避免定性指标主观偏误

绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩,在企业管理实践中,员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标,有了指标,才能给员工工作提出明确的要求,才能进行相对准确和公平的评价.     

企业管理与有效沟通

在现代企业管理中，有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是企业管理的重要手段。文章首先对沟通的含义和有效沟通在企业管理中的重要性进行了阐述，随后对有效沟通的障碍因素进行了分析，并就障碍因素提出了几点对策。     

绩效管理在生产过程中的运用

绩效管理是企业管理的重要组成部分,没有严格的绩效管理体系,就不可能把企业的管理目标贯彻至每个人、落实到每一天! 中国爱仕达集团是一家以炊具、汽车零部件制造为主的大型企业,集团的目标是到2010年挤身世界炊具行业前3甲。江厦公司是爱仕达集团的     

内在性的激励——岗位设计

<正> 在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味。因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点。     

论我国商业银行的市场营销

随着21世纪全球金融深化程度的加大，以及我国金融体制改革的深化，商业银行将面临着巨大挑战，传统的经营方式和管理哲学面临着刻的变革。银行科技手段、业务品种的日新月异，使银行之间的竞争已演变成多层次、全方位的竞争，包括人才、科技、业务发展、管理及监管水平等。在激烈的竞争环境下，市场营销策略对我国商业银行的发展已愈显重要。     

论我国商业银行的市场营销

随着２１世纪全球金融深化程度的加大，以及我国金融体制改革的深化，商业银行将面临着巨大挑战，传统的经营方式和管理哲学面临着深刻的变革。银行科技手段、业务品种的日新月异，使银行之间的竞争已演变成多层次、全方位的竞争，包括人才、科技、业务发展、管理及监管水平等。在激烈的竞争环境下，市场营销策略对我国商业银行的发展已愈显重要。     

公司组织结构的优化案例

中国企业组织结构普遍存在着组织结构混乱,职责定位不清晰;组织结构过于庞大、僵化;组织结构变换频繁;组织结构不能平衡控制和发展的关系;组织结构与战略、行业属性、发展阶段、人员配置等要素不相匹配等诸多问题。