服务型企业员工服务价值观的塑造

员工服务价值观是服务型企业服务文化的核心内容。加强企业制度建设，形成服务价值观建设与发展的良性循环；运用科学教育方法，构建符合时代发展要求的新型服务价值观体系；营造良好社会氛围，为服务价值观建设与发展提供有力保障。     

旅游地开发中的弱势群体与社会工作的介入路径探析

目前学界对中国旅游地开发热潮中出现的弱势群体关注还很少，尚未见社会工作介入的相关成果。文章首先分析了旅游地开发中弱势群体的形成原因、主要心理特征及需求类型，然后有针对性地提出社会工作的介入路径：（1）发挥社会工作的政策影响功能，推进旅游地开发相关政策和制度的完善；（2）发挥社会工作的资源筹措功能，帮助旅游地弱势群体表达意愿和满足需求；（3）发挥社会工作的增权功能，提升旅游地弱势群体的旅游参与能力：（4）发挥社会工作的教育引导功能，协助旅游地弱势群体维护正当权益；（5）发挥社会工作的心理援助功能．为旅游地弱势群体提供心理疏导与支持。     

高校实施双语教学存在的问题及建议

双语教学作为高校教学改革的一个方面,已经在各大院校推广实施并取得了一定的成效,但与此同时也存在一些不容忽视的问题。根据双语教学的实践及所做的调查,文章从双语教学的定义及其理解出发,指出目前我国高校双语教学中存在的一些问题,并针对这些问题提出了相应的建议及改进的措施。     

赣南宗族婚俗的性身份仪式的社会学研究——以遂川县为例

农村宗族社区的婚嫁习俗中对不同性身份的新娘差别对待和提供不同的礼遇。同时，性身份也是性的伦理道德和中国文化下的性脚本的折射。而其中的性行为，具有神圣性与礼制、特殊意义化，性是特定“情境”和主体的性，性存在具有历史性。文章利用质性研究方法，运用性脚本等社会学理论，对农村婚俗中的性身份进行诠释，揭示其特殊的意义，展示农村宗族性有关文化的内涵。     

从广义全息论看企业形象塑造

现代企业要塑造良好的企业形象,就要随着时代的发展不断地拓展和深化对企业形象塑造的认识。本文从广义全息论出发,对企业形象塑造进行了分析与思考。一方面从静态的角度阐释了与企业形象系统相关的全息关系,为企业形象塑造提供了有益的启示;另一方面从动态的角度分析了企业形象塑造过程中的全息演变规律,指出企业形象塑造应该坚持变化发展与因果联系的观点,树立细节意识与危机观念。     

试论双因素激励理论在旅行社管理中的应用

为了有效提高旅行社员工的工作积极性,旅行社人力资源管理者应针对目前我国旅游社管理的实际情况,在双因素激励理论的基础上,因人制宜的选择适当而有效的激励方式。     

群众路线：现代大学制度伦理的重要价值取向

群众路线是实现当代中国社会有效治理的根本工作路线,维护群众利益是其最基本的价值旨归。建立、完善现代大学制度,是办好人民满意的高等教育的内在要求和前提条件,践行党的群众路线,体现了中国现代大学制度伦理的基本价值取向。     

国有企业导师带徒活动刍议

文章详细阐述了导师带徒现阶段存在的主要问题，提出了建立以抓好合同为抓手，以健全机制为支撑，以强化考核为保障，以开发青年人力资源、提高青工岗位技能为着力点，引导和促进青工岗位学习成才的导师带徒“三三三”工作模式。以期把活动进一步融入企业安全生产、经营管理、科技创新等各个方面，为促进企业科学发展、安全发展提供智力支持和人才保证。     

当前国有企业共青团工作面临的形势与对策

目前，国有企业正在积极实施资产重组、股份制改造，加快构建现代企业制度，内部改革进一步深化，给共青团工作带来了新的挑战。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。文章分析了国有企业共青团工作面临的形势，同时，有针对性地提出了加强和改进新形势下国有企业共青团工作的思路和策略，对探索构建共青团长效工作机制，促进企业安全稳定健康有序发展起到了积极地促进作用。