基于误差修正模型的我国股市联动性分析

本文选取2005～2010年5年间每天的股市收盘价格数据,运用单位根检验与协整分析技术对上证综合指数、深圳成分指数、沪深300指数和香港恒生指数的平稳性以及它们相互之间是否存在长期均衡的共同趋势进行了实证分析。最后,本文在股市数据的一阶差分基础上建立误差修正模型并进行预测。     

基于MSPI指数的分形特征研究

本文选取了香港和台湾的MSPI指数,运用R/S分析方法对其市场特征进行了分析和讨论,分别测出两个指数按月、周和天的Hurst指数,并计算出其分形维一集非周期循环长度,在此基础上得出了"两个市场均为分形市场"的结论。     

因子分析与模糊识别在工业产业竞争力研究中的应用

本文以我国30个地区的工业产业竞争力为研究对象,运用因子分析和模糊识别模型对其进行实证研究,并依据所得结果,对各地区在工业产业发展中存在的问题进行分析,提出相应的政策建议.     

试论人力资源的柔性管理

人力资源柔性管理能够有效激发员工的工作积极性和主动性,使员工的工作潜能得到最大的发挥,尽最大努力实现工作目标。本文首先对人力资源柔性管理进行了概述,介绍了人力资源柔性管理的内涵和特征,然后从组织管理的柔性化、绩效管理的柔性化以及激励机制的柔性化三个方面论述了人力资源柔性管理的措施。     

我国国际收支平衡表“误差与遗漏”项目的分析研究

国际收支平衡表是一国对外经济交往的系统记录,是政府进行宏观调控的重要依据之一.近年来,我国国际收支平衡表中误差与遗漏数值一直偏大且表现出“借方偏好”的特征.对此,本文综合前人研究成果,运用非参数方法探讨了资本外逃额和汇率与我国“误差与遗漏”项目之间的相关性,得出结论:资本外逃额与“误差与遗漏”呈负相关,而汇率变化对“误差与遗漏”没有显著性影响.     

基于因子分析和聚类分析的中国省域知识竞争力综合评价

本文采用2011年中国统计年鉴及中国科技统计年鉴数据对中国31省市的知识竞争力进行了实证研究,采用层次分析法对指标体系赋权值,并通过因子分析和聚类分析分别从科技、教育、文化三个方面对省域知识竞争力做了综合评价和深入分析     

基于胜任力的人力资源管理模式探析

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。     

固定资产投资对我国各区域生产总值影响研究

探讨了我国不同区域,按资金来源分类的固定资产投资对经济增长的影响。在区域的划分上,采用了聚类分析的方法将投资结构相似的省、市归为一类,突破了传统上按地理位置划分的分区模式。并利用2004-2009年的数据,构建了随机效应变截距模型进行实证分析,得出:政府财政支出对第一和第三区域效果显著,民间投资对我国各区域经济增长效果均很显著,而外商直接投资只对第一区域经济增长有显著影响。