国有企业加强档案人才队伍建设的“四要”工程解析——以国网山东省电力公司为例

近年来，国网山东省电力公司高度重视档案专业人才队伍建设，积极搭建省市县一体化档案管理交流平台，档案工作人员相互交流经验、分享实践经验，提高了专业能力和技能水平，促进了档案工作的创新和发展。基于此，本文详细解析了案例企业加强档案人才队伍建设的主要措施，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

基于战略评价模式的成员单位经营业绩考核指标体系研究与构建

正中国航天科技集团有限公司是我国航天的主导力量、国家首批创新性企业、核心竞争力强大的国有特大型高科技企业集团,辖管8个大型科研生产联合体、10家专业公司以及若干家直属单位,拥有12家境内外上市公司。主要从事运载火箭、卫星、载人与货运飞船、深空探测器、空间站等宇航系统,以及战略、战术导弹武器的研究、设计、生产、试验和发射服务。新时代,随着航天科技集团的不断发展壮大,     

基于贝叶斯网络和 TOPSIS 的供应商选择模型

本文首先在贝叶斯网络框架下， 建立供应商的评价体系及各项指标的概率分布， 借助于AgenaRisk 软件完成贝叶斯网络模拟。 其优势在于充分考虑供应商的多样可能性， 全面地进行供应商风险评估。 再结合 TOPSIS 的模型， 依据企业的偏好求得理想供应商。 通过组合方法， 本文在客观全面评价供应商的同时也能满足企业自身发展要求。 最后结合实际的案例， 证明模型的可行性。     

基于BPR理论的电梯定期检验流程优化

电梯质量的可靠性及其安全运行和使用,直接关系到人民群众的生命、健康和财产安全,检验环节的质量控制是电梯质量可靠性得到有效保证的重要环节,为此进行电梯定期检验系统流程的优化,既是提高检验效率的主要手段,也是确保安全运行的重要保障。     

“四个着力”提升干部队伍能力素质

建设高素质专业化干部队伍是推进审计事业长远发展的重要保障。近年来,面对新时代新定位新职责新使命,如何克服“能力危机”和“本领恐慌”,让审计人员成长为审计工作需要的人才,三门峡市审计局一直在积极思考并接续努力。2020年,该局以全省审计机关开展推进“转观念、转作风、转方式”学习教育、营造学的氛围严的氛围干的氛围、创建模范机关活动为契机,多措并举提升干部队伍能力素质,不断提高审计服务党委政府工作大局的能力和水平。     

网络经济环境下的事业单位人力资源管理研究

事业单位是指国家设立的具有公益性质的一类单位,事业单位涉及的领域相对广泛,最常见的是教育行业、医疗行业和相关服务行业。因此,事业单位的人才资源管理质量将直接决定我国的各项领域能否稳速高质量的关键。文章将围绕网络经济环境下的事业单位人力资源管理研究,探讨其在发展中所遇到的问题,并提出相关的对策。     

中国可再生能源电力生产重心迁移路径及驱动因素分解研究

论文以2006—2016年各省份可再生能源电力产量为基础,测算中国可再生能源电力生产重心,并分析重心迁移特征;构建重心迁移的区域贡献模型和可再生能源发电量变动的驱动因素分解模型,对中国七大区域进行实际分析。结果表明:2006—2008年、2008—2013年、2013—2014年、2014—2016年中国可再生能源电力生产重心分别向西南、西北、西南、东北方向迁移。第一、三阶段的主要推力是西南地区可再生能源发电量的快速增加,第二阶段的主要推力是华北、东北、西南、西北地区可再生能源发电量的快速增加,第四阶段的主要推力则是华东、华北地区可再生能源发电量的快速增加。结合各地区可再生能源发电量变动的驱动因素分析和有关各省份的实际情况,提出促进区域可再生能源发电量增加的对策。     

勘察设计企业在弱矩阵制下财务管理的探索

勘察设计企业在项目管理改革的过程中遇到的问题主要有两类:一类是项目管理模式的选择不恰当,另一类是项目管理制度不健全。文章认为勘察设计企业的发展应当选择以职能为主、项目为辅的弱矩阵制结构,并在弱矩阵制模式下探索相应的财务管理制度。