基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究

高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。     

基于Fuzzy-DEMATEL的回任人员知识转移影响因素研究

采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了影响跨国公司回任人员知识转移的因素,构建了跨国公司回任人员知识转移影响因素体系;后基于专家打分结果,运用Fuzzy-DEMATEL方法,借助Excel工具,分析了影响因素间的关联程度,探讨了因素间的因果关系,并据此识别出了关键性影响因素,最后根据分析结果提出了促进跨国公司回任人员知识转移的建议。     

外部知识搜索对制造企业技术创新的影响——知识协奏能力的中介作用与创新意愿的调节作用

知识是企业技术创新的基础，企业不仅要搜索外部知识，还应具备知识协奏能力。基于知识基础理论和资源协奏理论，将外部知识搜索分为搜索宽度和搜索深度两个维度，探讨二者对企业技术创新的影响，并研究知识协奏能力的中介作用和创新意愿的调节作用。结果表明，搜索宽度和搜索深度均对知识协奏能力有显著正向影响，知识协奏能力对企业技术创新有显著正向影响，且知识协奏能力分别在搜索宽度、搜索深度与企业技术创新之间起部分中介作用。此外，创新意愿在知识协奏能力与企业技术创新之间起调节作用。结论揭示了外部知识搜索对企业技术创新的内在作用机理，可为制造企业知识协奏能力和技术创新水平提升提供理论支持。     

团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究

文章基于复杂产品研发的视角,结合文献分析,将团队动态能力概括为团队学习能力和团队研发能力,将创新分为探索性创新和开发性创新,探讨了动态能力、创新与研发绩效之间的关系,提出了研究假设,构建了理论模型,运用SPSS软件和AMOS软件对102个复杂产品研发团队的问卷调查数据进行统计分析,从而对理论假设进行了实证检验。研究结果表明：团队学习能力和团队研发能力对复杂产品研发绩效有直接作用;团队学习能力通过探索性创新对研发绩效产生间接作用;团队研发能力通过探索性创新和开发性创新对研发绩效产生间接作用。     

基于二元区间数理论的企业知识吸收能力评价

构建了企业知识吸收能力的评价指标体系,提出了基于二元区间数理论的评价模型。首先建立多指标决策矩阵,并对其进行标准化处理;其次利用数学中的余弦公式来确定企业每个指标与理想指标之间的余弦值,建立余弦矩阵;然后借助改进的层次分析法确定评价指标的权重系数区间;最后,根据所提的评价指标体系和评价模型,对四个企业的吸收能力进行了评价,从而验证了该方法的科学性和实用性。     

技术创新能力评价探讨

探讨了技术创新能力的构成,以此为基础,设计评价了技术创新能力的7类指标因素,30个分指标,同时提出了评价的数学模型。     

跨国公司回任人员知识转移影响因素分析

首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。     

复杂产品研发团队知识集成模型及其机制研究

研发团队的知识集成会影响复杂产品研发的效果和质量,而要促进知识的集成,就有必要对研发团队知识集成的模型和机制进行研究。首先分析了复杂产品研发团队的知识集成特征,在此基础上,从内部知识集成和外部知识集成两方面提出了复杂产品研发团队的知识集成模型,并对内部知识集成和外部知识集成进行了详细分析,最后对复杂产品研发团队的知识集成机制进行了探讨。     

民用技术向航天技术转移的动力机制探讨

分析了影响航天技术转移的内外部动力因素,提出民用技术向航天技术转移的动力机制模型。     

基于知识共享的企业合作创新研究

知识共享是合作创新的基础,分析了合作创新和知识共享的关系,探讨了基于知识共享的企业合作创新博弈模型,通过对模型的分析,得出了企业知识互补程度越高越容易进行合作创新的结论。