资源不均衡积聚——媒介利益与媒介话语的权衡

中国社会科学院“当代中国社会阶层结构课题组”于2002年发布研究报告提出，当前我国的社会阶层结构通过20多年的分化与流动，已经初步孕育形成了一个现代化的以职业为基础的社会阶层结构。俞虹在该课题组的研究基础上，根据组织、经济和文化三种资源的拥有量及资源的重要程度将十大社会阶层划分为强势集团、中间阶层和弱势群体三大块，本文将强势集团和中间阶层统称为“精英阶层”。     

浅析大力发展高等职业教育的必要性

随着我国经济与社会发展的需要,高等职业教育的地位与作用凸显出来,我们应正确认识并给预肯定和重视.大力发展高等职业教育有利于促进我国的终身教育体系建立及完善,在经济全球化的趋势下,加快了我国与世界发达国家的接轨步伐.     

高职院校校企共建模式下教师教学能力提升策略的探索——以湖北职业技术学院为例

在“专业与职业一体、学业和岗位融通”的人才培养模式下,通过分析学校专业建设和人才培养过程过程中出现的问题和不足,明确了学校教务工作的目标和方向,提出了营造浓厚的干事创业科研学术氛围的措施,探讨了建特色、树品牌、凸内涵,打造学校核心竞争力的路径,探索了强化教学管理,深化教学改革,构建动态优化机制的有效方法,并对校企共建专业的给出了良性发展的建议.     

与法共舞，企业HR应对之策

新《劳动合同法》的颁布，引发不少议论，“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”、“员工违约成本几乎为零”……这些说法不绝于耳，让不少企业感到神经紧张。这部新法，正颠覆着传统的用工方式。作为离新法最近的一群人——企业HR从业者，你该如何应对？[编者按]     

浅析大力发展高等职业教育的必要性

随着我国经济与社会发展的需要,高等职业教育的地位与作用凸显出来,我们应正确认识并给预肯定和重视。大力发展高等职业教育有利于促进我国的终身教育体系建立及完善,在经济全球化的趋势下,加快了我国与世界发达国家的接轨步伐。     

与法共舞,企业HR应对之策

新《劳动合同法》的颁布,引发不少议论,"不签书面合同支付双倍工资"、"合同解除限制很多"、"员工违约成本几乎为零"……这些说法不绝于耳,让不少企业感到神经紧张。这部新法,正颠覆着传统的用工方式。作为离新法最近的一群人——企业HR从业者,你该如何应对?