中国低碳发展面临的三大挑战

低碳发展是中国现代化建设的新主题,是当前这个时代落实科学发展观的具体表现,是我国可持续发展战略行动的向前再推进,是我国生态文明建设的重要组成部分与实施步骤.为推进我国经济社会发展实现快速全面健康转型,探索中国特色的低碳现代化发展道路,本文认为"十二五"期间,中国低碳发展必须面对以下三大挑战.     

冬天里的希望

这个冬天有点红火,因为党的十八大,世界瞩目,国人聚焦,成果喜人。中央政治局常委会换届,平稳过渡,波澜不惊却给人新的希望。是的,冬天总是孕育着新春的生机。我们这期杂志也希望让人看到希望。"封面故事"撷取并报道了国内部分专、精、特、新产业园区,试图管中窥豹,呈现目前中国科技园区的风貌,虽力有不逮,但我们可以从这些园区的描述中感受到中国科技自主创新力量的蓬勃。已先行一步的中关村软件园、石景山园等还在进一步扩张;新兴的园区     

紧跟政策导向 好口福深挖绿色农业金矿

<正>瞄准市场搞研发成果颇丰罗瑞华拍案而起:"这买卖,我干定了!"啥买卖让罗瑞华如此动心?果蔬深加工。罗瑞华很早就开始关注果蔬项目。"由于保鲜、贮存、运输能力的不足等因素,农民辛苦一年换来的却是丰收的果实烂在树上、腐在地头,丰产不丰收。"每年一到农作物收获时节,这样的报道就频繁出现在媒体上。"如果把红薯、苹果、土豆、南瓜等随处可见又具有保健功效的农产品,加工成具有营养功能的健康食品,一定会有广阔的市场!"     

走出人才管理的误区

人才资源是组织最重要、最稀缺的资源已成为人们的共识。然而,实事求是地说,目前我国人才管理无论在观念上还是实践上都存在不少误区,严重阻碍了人才效能的发挥。管理者应树立＂大人才观＂,即树立人人都可以成才的现代理念,强调员工在不同的岗位上成才,充分挖掘人的潜力,用人所长,扬长避短,努力培养出更多的组织需要的人才;要注重营造良好的组织文化,改革干部制度及用工制度,重视员工个体成长,建立多重职业发展路径等,以克服陈腐的人际关系对组织人才管理的影响,防止官本位倾向和论资排辈的思想影响人才的成长,真正走出人才管理的误区,把组织管理的重心由＂理财＂转移到＂理才＂上来,使管理水平再上一个新台阶。     

创新高校办学理念,开创服务地方经济社会发展新局面

湖工大简介湖南工业大学是一所具有50多年办学历史的多学科综合性大学,位于我国中部老工业基地、长株潭两型社会建设试验区——株洲市。学校以包装教育为特色,是我国第一个被国际包装协会(IAPRI)接纳的会员单位,是教育部全国普通高校包装工程专业教学指导分委员会、中国包装联合会包装教育委员会的主任单位和中国包装技术培训中心所在地。学校现设有16个教学院(部)和1个独立学院,拥有21个硕士点、52个本科专业、25个专科专业,涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、哲学、教育学等八大学科门类,并拥有招收外国留学生资格、教育部备案的中外合作办学资格以及高水平运动员资格,形成了多学科交叉渗透、协调发展的学科专业体系。