浅谈现代企业财务素质

<正> 现代企业制度的建立和推行,相应要求现代化的企业管理与之相匹配,这就给企业财务的素质提出了更新更高的要求.因为现代企业是一个复杂的系统,构成这一系统的各要素之间相互影响、相互作用、有机结为一个整体.企业素质就是指构成企业这一系统的各要素及其有机结合而形成的综合特征,它包括企业内部各要素的素质,如:人员素质、物质技术设备、经营管理素质等等.企业财务管理作为企业经营管理的一个重要组成部分,则企业财务     

我国农产品冷链物流存在的问题及对策

目前我国农产品冷链物流的发展相对滞后,严重影响了农民的增收和农产品的出口质量。针对我国农产品冷链物流发展中存在的鲜活农产品通过冷链流通的比例偏低、农产品冷链物流技术落后、第三方冷链物流企业发展滞后等问题,提出了加大科技投入力度、加快培育第三方冷链物流企业、加快专业冷链物流人才的培养等对策,以促进我国农产品冷链物流的发展。     

小学生自学数学能力的培养

教育改革的核心是培养具有创新精神和创新能力的人,在这种改革理念的指导下,我们小学数学教改也在如火如荼地进行着.数学课堂要想真正成为教学改革的主要阵地,同时也成为学生快乐学习的乐园,我们一线教师首先要不断提高自己的教改意识,还要不断创新教改方法.     

宿州市外贸进出口发展现状及对策研究

一、宿州市外贸进出口现状(一)宿州市外贸进出口发展现状1、进出口规模不断扩大近几年来,宿州市的外贸进出口呈现迅猛发展的势头。2014年,宿州市外贸进出口总值达40亿元,较上年同期增长20.3%,高出全省平均水平13.2个百分点,增幅居全省第三。其中出口35.3亿元,增长20%;进口4.7亿元,增长22%。对外贸易规模的不断扩大,有力地拉动了宿州市经济的快速增长和产业结构的不断升级。     

团队绩效测评研究

有效测评团队成员绩效不仅是雇员晋升、薪酬、教育培训等的基础,同时也是雇员职业生涯发展的前提.本文基于企业团队的实际情况和团队绩效测评的难处,总结出一套团队的绩效测评方法.这对于丰富我国团队绩效测评有着重要的现实意义.     

基于混合指标的中央企业业绩评价研究

考虑到EVA选取的指标主要是财务领域中的指标,文章加入非财务指标,与其结合起来形成混合指标对企业的业绩进行研究,并运用模糊层次分析法对两者进行分析,从而验证将两者结合起来的可行性。国有企业是中央企业的主要代表,希望通过探讨构建对国有企业经营业绩评价有用的模型,为广大企业管理者提供一定的借鉴。     

强化高校资金管理若干问题的思考

市场经济的建立，高校教育体制的改革，使高校资金来源趋于多样化，高校资金管理也因此存在诸多问题，本文针对高校资金管理存在问题，提出了建立科学的高校资金预算制度、设置总会计师岗位，加强教育成本核算、强化财务监督控制等具体措施。     

“黑脸”的美丽

修剪路边杂草、疏通桥梁排水沟、修补路面病害、喷洒高温沥青、填补路面的坑坑洼洼……无论酷暑寒冬,对于安徽省亳州市公路局蒙城公路分局唐集道班班长刘永军而言,这样的工作再平常不过了.     

国有商业银行人力资源管理问题探析

人力资源管理（Human Re-source Management）是在全球经济一体化的形势下，企业界对人力资源重要性认识深化的情况下产生的，人力资源是将“人”看作一种“资源”，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源，人力资源是一种特殊的资源，特殊性主要体现在以下四个方面：1.人力资源是一种活的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。2.人力资源的创新能力是企业利润的源泉，3.人力资源是一种战略性资源，企业为了某一领域或行业中占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量的顶尘人才为企业服务。4.人力资源是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的，通过对人力资源的有效管理和开发可以极大地提高企业的工作效率，从而达到企业的目标，正是因为拥有独具创造性主动精神的管理人员和全体员工的一致努力，才造就了企业成功与辉煌，反之，企业则会走向失败。