萃取精馏全回流过程的测量与控制

随着微处理器及大规模集成电路迅速发展,其应用领域不断延伸。生产过程的自动化控制已成为化工行业的主流。本文设计一套系统对精馏段、提馏段及溶剂回收段进行测量与控制,实现全回流的工艺要求。本设计以单片机为控制器,Pt100作为温度传感器,温度的采集是利用模拟运算电路及A/D转换器,温度的显示采用LED数码管显示,最后通过单片机对加热电阻丝的控制实现对温度的控制。     

大学生“手机依赖”与课堂学习效率关系研究--青岛市某大学调研报告

智能手机和移动互联网给大学生学习方式带来了巨大的改变，影响课堂学习是其中一个重要的方面。以青岛市某大学为调查案例，对大学生上课使用手机的现象进行了全面细致的问卷调查和随机访问，发现大学生课堂使用手机危害学生的身心健康和发展，降低了学生的学习效率，降低学生校园活动和社会活动的参与度等问题。产生这些问题的原因有学生、教师、学校、社会方面的原因，改变这种状态，学生应主动提高自制力，不轻易被手机诱惑，改变被动学习的状态，明确学习的重要性；教师应提高上课的趣味性与互动性，应加强课堂监督与管理；学校要优化课程设置，加强对学生的引导，制定关于学生使用手机的管理规章制度。     

大学生生态道德教育问题研究

生态危机已成为影响人类生存与发展的重要问题,大学生作为社会发展的主力军,其生态道德意识的树立与提高具有更加深远的意义,生态道德教育已成为大学生思想道德教育不可或缺的重要内容.加强大学生生态道德教育,高校要重构学校道德教育体系;注重绿色大学建设;完善生态教育模式.     

领导要靠个人魅力

周红华总是认为，所有的人包括上司和下属都在暗暗观察她的行为，哪怕是不经常接触的人，都在心里给她打分。因此自己必须要以身作则，说话算话。在中国人寿，区经理手里没多少资源可以分配，因此要想发挥自己的指导作用，只参靠在群体中的影响力，个人魅力。     

内部培养逃离行业困境？

浩竹重在内部培养猎头，但也给公司的发展带来了巨大的压力。毕竟，猎头所需的技能不是都能后天培养的，不是每一个人都可以培养成为猎头。     

彭荣模：让HR外行成为内行

彭荣模在人力资源领域主讲的课程很多，比如招聘管理与面试技巧，职位分析与职位评估技术，员工职业生涯管理方法与技巧，民营企业人力资源管理系列专题等，但他最擅长的领域则是非人力资源部门经理的人力资源管理，绩效管理，薪酬体系设计等方面的课程。     

IT领导授权策略授权的艺术

授权的要诀在于“信任”。要做好授权工作,必须做到:确保授权对象职责和权力相符;授权过程要完整,任务、权力和责任应该有很明确的划分和描述:授权要有层次,管理者只应对直接员工进行授权,并让直接员工对他们的员工进行二次授权;给予员工适当协助,并在必要的时候帮助他们完成任务。     

EAP中国探路

“Janice，我有个员工不好好工作，他天天和同事吵架，我该怎么办?”“Janice，我们必须让约翰离开公司。但我们该怎么跟他说呢?”     

李培英：不可忽视职业化

“我们培训师不象那些大师们，他们可以研发出一种新理论，或者什么新的模型，我们只是把自己知道的理论告诉给别人，所以培训师的价值只是传播的价值。但是任何都可以传播这些理论，为什么人家一定要找你来传播呢？这行的前辈又很多，而且卧虎藏龙，所以我经常提醒自己做人一定要谦虚”。     

张守春：让薪资设计傻瓜化

组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科学的薪资体系。[编者按]