应用型本科高校创新人才培养模式的研究

应用型大学是培养国家和地方发展需要的应用型、创新型人才为主的大学,是高等教育领域的发展重点。应用型大学作为优秀人才培养基地、教学管理试验基地以及改革基地,在探索创新人才培养模式的改革与实践方面具有迫切的社会需求。在此背景下,本文拟通过实施高质量的人才选拔与淘汰机制,从培养目的、培养手段等方面探索应用型本科高校创新人才的培养模式。     

论跨国公司管理的本土化程度

管理本土化是跨国公司人力资源管理的重点,根据跨国公司的实际,选择合适的管理本土化程度,是跨国公司本土化实践迫切需要解决的问题。文章研究了影响跨国公司管理本土化程度的最重要的两个因素:管理本土化程度和本土化的环境制约。根据两个影响因素的匹配结果,结合跨国公司的经营特点,提出了影响因素所导致的跨国公司本土化程度结论。     

苏北民营企业的薪酬管理问题探讨——基于心理契约的视角

在当前产业转移的环境背景下,众多民营企业纷纷选择经营舆论环境相对温和的苏北地区作为新的建厂地点。而苏北地区的经济发展相对落后,在民营企业数量激增的情况下,员工与企业之间的薪酬矛盾变得日益尖锐,该矛盾甚至成为制约苏北民营企业发展的瓶颈。针对双方的矛盾焦点,文章致力于从心理契约的角度,明确员工素质、心理契约与企业薪酬之间的对应关系,以在此基础上来缓解双方的薪酬矛盾。     

来自荷兰的房改新思路

我国住房制度改革难度很大。他山之石可以攻玉,在荷兰,政府通过采用设计精巧的"住房抵押贷款与人寿保险相结合"的办法(以下简称"荷兰办法")居然收到了一箭双雕的效果。在许多国家,当人们向银行申请抵押贷款买房子的时候,都会被要求同时向保险公司购买还款的保险,这     

大学生村官职业发展保障机制研究——基于大学生村官心理契约的角度简

在新形势下,社会主义新农村对“大学生村官”提出了更高的要求,使健全“大学生村官”职业发展保障机制成为十分必要和紧迫的工作.大学生村官职业发展保障机制的建立是一个系统工程和长期过程,需要政府、社会、党校等各方面的引导与合作以及制度、机制和法律等方面的保障.     

欠发达地区发展低碳经济的障碍因素及对策研究——以苏北地区为例

低碳经济是一种与环境和谐的经济发展模式。本文立足于欠发达地区低碳经济的发展现状,以苏北作为个案深入分析了欠发达地区发展低碳经济的障碍因素,并在此基础上提出了相应的对策建议。     

浅议终端营销的文化适应性

终端营销是企业实现预期的产品销售目标的营销模式之一。企业在进行终端市场营销活动时应该重点关注终端市场营销与顾客具有的文化特征的关系,尽可能利用它们之间的依存关系促进本企业产品的销售。     

基于精准扶贫背景的农村人才资源开发模式研究

扶贫政策实施多年,已经在各地取得了卓越的成效,农村的贫困面貌得到了很大改观。为了继续巩固并加强扶贫成效,一方面需要提高村民的认识水平,另一方面也需要向农村输送优质人才,双管齐下,其中的工作重点是提供高水平的农村人才。本文拟基于精准扶贫的社会背景,结合农村人才的能力现状以及岗位的胜任要求,提出有针对性的农村人才资源开发模式。     

浅析心理契约与员工激励模式的匹配性

在知识经济时代,激发知识型员工的创造力成为企业激励的重点。创造力是人力资源中的隐性价值,它不受人力资源管理中显性的雇佣契约的约束。因此,企业为了提升员工的工作业绩,只能在隐性的心理契约的基础上激励员工。不同的心理契约类型下,员工对组织的期望是不同的,因此,企业为了激发员工的工作积极性和创造性,就必须根据员工不同的心理契约类型,选配合适的激励模式与之相匹配。     

会计事务型公司的人才梯队建设机制研究

在大众创业万众创新的社会背景下,人才是企业发展不可缺少的主要资源。人才不仅仅局限于高学历、高水平、高智商的人,善于创造创新的人都属于人才的范畴。在各类公司中,会计事务型公司是企业盈利能力的盘点主体,其人才梯队的内容与素质会对合作企业的发展产生深远影响。基于此,本文对会计事务型公司的人才梯队建设机制展开研究,期望能对公司的人力资源工作提出与时俱进的对策建议,以此促进整个社会的发展。