员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角

既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架,通过道德推脱（中介效应）、心理特权（调节作用）解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验,结果显示：员工创造力能够正向预测越轨创新行为;道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用;心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件,为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。     

农村招商引资的经济学思考——以湖北省大冶市刘仁八镇为例

招商引资是发展现代农业,构建社会主义新农村,提高农民生活水平和推进城镇化的重要途径。本文从经济学的基本理论出发,站在资本、市场、资源、产业、劳动力、财税政策等角度,以湖北省大冶市刘仁八镇为例,剖析了农村招商引资的内在原理及需要注意的问题和采取的对策。