以"三个代表"重要思想为指针塑造高品位医院文化

一、医院文化的含义医院文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是两个文明建设的重要内容,它不仅反映了医院的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高全员素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展医疗卫生事业有重大作用。医院文化的内涵是指包括医疗技术因素、服务因素在内的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,如医疗价值观念、医院经营理念、医院精神、职业道德、医疗行为规范和思想方法等。医院文化建设是精神文明建设的重要内容,是职工的精神食粮,是凝聚全体职工的直接源动力。它的根本任务在于通过各种途径全面提…     

山西城乡居民消费差距与可支配收入差距的关系研究——基于VAR模型的分析

以1978年-2018年山西省城镇化水平、城乡居民消费差距与可支配收入差距数据为样本,采用Eviews7.0软件建立VAR模型,研究在城镇化过程中,山西省城乡居民消费差距与可支配收入差距的关系.得出结论:加快城镇化进程,增加农民可支配性收入,从而缩小城乡居民可支配收入的差距,缩小城乡居民消费的差距.     

北京市房地产价格变动影响因素的实证分析——基于格兰杰因果检验测算经济基本面与房价的关系

以北京市为例,对经济基本面对房价的影响进行剖析,并通过实证分析国内生产总值、消费物价指数、常住人口数量、居民可支配收入等变量对房价的影响。验证结果表明,国内生产总值和居民的可支配收入是影响房价的Granger原因。     

管理引人 感情留人 激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

唐山市中医院新一届领导班子是 1996年 3月组建的。当时的床位规模是 2 0 0张 ,床位使用率30 % ,日门诊量不足百人 ,职工工资仅靠拖欠药款勉强支付。院领导班子在深入研究医院现状 ,认真听取职工群众的意见和建议后 ,提出了“以人才为根本 ,以质量为核心 ,突出中医特色 ,中西医结合 ,将中医院建成人无我有、人有我优、人优我精的大型现代化综合性中医院”的办院思路 ,将人才建设作为兴院之本 ,生存之根 ,大兴人才战略。一、用管理吸引人才1996年以前 ,唐山市中医院是一所专科医院 ,仅有两名西医大夫 ,6个临床学科 ,很多疾患不能承治 ,一些急…     

双碳战略下四川省碳排放规模影响因素研究

在碳达峰和碳中和的战略目标下，为了对四川省三类产业碳排放规模进行分析，选取四川省三类产业2005—2019年的数据，通过建立面板数据模型分析四川省三类产业的就业结构与GDP增速对碳排放规模的影响。结果表明，四川省三类产业的就业结构、GDP增速对碳排放规模的影响都十分显著，三类产业的自发碳排放规模也存在一定差异。最后根据结论提出促进绿色就业和鼓励新型能源发展来减少碳排放规模的建议。