企业特征与技术工人短缺的实证研究要要基于山东省的调研

文章依据山东省近20家企业的调研资料,研究了不同特征企业面临的技术工人短缺现状,在此基础上,从劳动力供给的角度对造成技术工人短缺的原因进行了分析,实证研究的结果说明:工龄、工资与工作付出的相符度、工作与专业才能发挥、职业的社会地位会影响技术工人对其子女培养的意愿,进而通过影响接受职业教育的人数造成总量性的技术工人短缺.     

技术工人与会计师教育收益率的实证研究——基于两省调研数据的分析

文章依据微观调研样本数据，采用区间回归模型对不同就业群体的教育收益率进行了测算。基本结论如下：第一，技术工人群体的教育收益率偏低，但从分级教育收益率角度分析，技术工人在大专教育的收益率要高于本科教育收益率；第二，专业与职业的匹配程度与工资收入呈现正相关，但对技术工人的影响相对较小；第三，技工群体在积累一定工作经验的情况下，收入将出现较为明显的提升。     

就业压力下的技术政策选择

技术进步具有多种功能,既可以对就业产生严重冲击,也可以产生”第二次就业效应“、”补偿就业效应“、”关联就业效应“.我国的就业问题只能立足于国内解决。应当在适应世界科技进步潮流这个前提下考虑技术进步对就业的可能影响,选择适当的技术政策。     

我国产业结构政策的基本导向和主要问题

在总供给小于总需求的短缺时期,我国产业结构政策的重心是从供给的角度”填平补齐“,重点支持缺口较大的产业部门的发展。在总需求不足并成为常态、结构性矛盾日益突出、市场经济体制基本建立的背景下,产业的兴衰和竞争力的强弱与市场需求的变化息息相关。因此,产业结构政策的重心必须以国际国内市场需求变化为导向。产业政策是属于供给方面的经济政策,是否鼓励、促进或限制某些产业的发展主要根据比较优势和竞争优势。而从我国资源和生产要素的比较优势所选择的重点发展的产业,与从工业化和知识经济发展规律所要求发展的重点产业可能是不同的。     

论宏观经济管理目标的相互关系

我国宏观经济管理目标是在不断提高人民物质文化生活水平的总目标下制定的,概括起来讲包括经济稳定、经济增长、经济社会协调发展三大类目标。另外,还有改革和完善宏观管理体制的目标。经济隐定的目标主要包括总量平衡,国际收支平衡和物价稳定。经济增长目标除了作为结果的商品和劳务数量增长的内容外,还包括与经济增长直接相关的投资规     

社会资金宏观管理转变初探

一、社会资金宏观管理转变中的几个特点自建国以来,社会资金宏观管理问题就存在。但是在改革开放的历史条件下,它的客观基础、内容、功能和协调机制都已经和将要发生重大转变。其特点如下:一、管理范围扩大了。传统体制下资金管理集中于财政预算资金和信贷资金(主要是现     

适度积累的动态判断

我国社会主义经济发展的历史经验表明,过高的积累率非但不能实现经济的高速增长,反而会破坏国民经济各种比例的协调,导致社会经济生活的紊乱。因此,判断积累基金是否适度,就成为实际经济工作者和理论工作者的经常性课题。     

论各类失业的结构性质--对西方失业理论的另一种思考

从理论上说失业有很多类型。产业结构调整和升级背景下的失业原因也是多方面的。本文通过对各种失业理论的分析比较 ,认为通常所说的“结构性失业”不足以涵盖产业结构变化中的失业现象 ,现实情况下 ,“混合失业”、“自然失业”、“隐性失业”等都带有结构性质 ,都与产业结构的变化有密切的联系     

沿着小平同志开创的改革之路坚持制度创新的企业改革方向

沿着小平同志开创的改革之路坚持制度创新的企业改革方向蒋选小平同志作为我国改革开放的开创者和总设计师，对改革开放的各个方面都有许多开创性的、精辟的、有重要指导意义的论述，包括对国有企业改革的一些原则性意见。这是一笔巨大的精神财富，我们应该不断地从中汲取...