浅议钢铁企业如何建立定编定员标准

当前,钢铁行业出现大面积微利经营甚至亏损,其中一个重要的原因是企业的劳动生产率比较低,人力成本较高。建立定编定员标准是企业管理中的一项基础工作,是提高工作效率和企业经济效益的基础工作,是直接关系到企业综合竞争力的重要因素。钢铁企业只有认清形势,转变观念,全面构建科学的、规范的、合理的定编定员标准,才能适应钢铁行业发展新常态,推动企业加快转型发展步伐。     

浅析大体积混凝土工程施工技术

随着高层建筑的迅猛发展，大体积混凝土得到了越来越广泛的应用。本文从大体积混凝土的钢筋工程、模板工程和混凝土工程的施工进行阐述，具体介绍了各施工环节的施工方法，以确保工程施工质量。     

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。     

中国制造业对外直接投资区位分析

经济全球化下,制造业成为中国经济发展的支柱性产业,但仍面临技术水平落后、国际竞争力弱等问题,通过对外直接投资突破发展困境是中国制造业企业的必然选择.本文立足于中国制造业对外直接投资现状,分析中国制造业对外直接投资概况与区位特征,指出区位选择中的问题,提出相关对策.     

浅议思想政治工作的一些方法

（一）必须加强对矛盾特殊性的研究。 正确认识处理矛盾的普遍性和特殊性关系,是思想政治工作中不可缺少的内容。马克思主义认为,一切事物都是对立统一的矛盾体,矛盾的普遍性寓于矛盾的特殊性之中,研究、掌握矛盾的特殊性,是解决问题的关键。思想政治工作就是要挖拙人的工作潜能,充分调动人对工作的自觉性和积极性,最大限度地激发人的劳动创造热情。因此,研究人的思想特殊性,多找思想疙瘩的症结所在,拿出有针对性解决问题的办法,是做好思想政治工作的重要     

关于对农村信用社财务管理的思考

农村信用社财务管理水平的高低,直接关系到农村信用社能否在较短的时间内走出经营困境,关系到农村信用社的生存与发展,关系到农村金融安全区的建立.因此,如何帮助农村信用社提高财务管理水平,适应时代发展的需要,是当前行业管理的重要内容.在此,笔者结合××辖区农村信用社近几年财务管理状况,浅谈看法.     

走出企业创新的误区

目前，企业创新存在一些误区。误区之一，“企业创新是老总工程”。认为，企业能否有效地推进创新完全取决于“企业的老总”。“老总”要创新就可以创新，就一定可以创新成功。其实这是一个误区。严格说来，企业的“老总”都是希望企业实施创新的，可是为什么现实中很多企业都很难推进创新？原因在哪里？     

南京:打造畅通城市

早在上个世纪30年代,著名文学家朱自清先生游历南京后,写下的《南京》一文中有这样一段评价：＂逛南京像逛古董铺子,到处都有些时代侵蚀的痕迹。你可以揣摩,你可以凭吊,可以悠然遐想……＂如今,走在南京的街道上,让人感受更多的则是这个现代化都市方便快捷的交通出行。     

打造定额定员新体系 适应行业发展新常态

目前,我国经济发展进入新常态,钢铁企业生产经营形势异常困难。作为劳动密集型行业,钢铁企业只有深挖体制机制的动力和活力,打造劳动定额定员的全新体系,夯实人力资源基础管理,提升管理效能和水平,在减员增效中提高劳动生产率,才能不断适应钢铁行业新常态,推动企业发展壮大。