网络嵌入、绿色动态能力与企业绿色创新——环境规制和管理者环境注意力的调节作用

基于动态能力理论、社会网络理论和制度理论等,探讨网络嵌入对企业绿色创新的影响,并进一步考察绿色动态能力在其中的中介作用以及环境规制、管理者环境注意力的调节作用。运用多元回归和Bootstrap方法进行实证检验,结果显示：结构嵌入和关系嵌入对企业绿色创新均具有显著影响;绿色动态能力在结构嵌入、关系嵌入与绿色创新之间起中介作用;环境规制、管理者环境注意力均正向调节绿色动态能力与绿色创新间关系。     

高管团队异质性、团队冲突与企业绿色绩效——差异化CEO领导风格调节下的整合分析框架

基于高阶梯队等理论，从高层管理团队异质性等要素整合分析视角切入，在探讨高层管理团队驱动企业绿色绩效作用机制的基础上，尝试构建差异化CEO领导风格调节下高管团队（TMT）异质性、团队冲突与企业绿色绩效的理论模型；通过层次回归分析、Bootstrap等方法实证检验异质性高层管理团队的作用机理和边界。研究结果显示：①TMT异质性、任务冲突能显著提升企业绿色绩效，且任务冲突在TMT异质性与企业绿色绩效的关系中起部分中介效应，而关系冲突显著降低企业绿色绩效。多元化构成的高层管理团队拥有更多差异化思想，这些观点通过高层管理团队成员不断分析整合后作用于绿色绩效，而成员间“对人不对事”的关系冲突会弱化该过程，进而对绿色绩效产生负向影响；②变革型CEO领导风格负向调节任务冲突与企业绿色绩效的关系，表明CEO适度简政放权，指导、关怀和保障高管团队成员充分表达观点非常重要。交易型CEO领导风格负向调节关系冲突与企业绿色绩效的关系，说明CEO通过奖惩激励，降低高层管理团队情绪冲突，提升团队凝聚，是推动绿色转型的重要举措。     

基于扎根理论的资源型企业绿色转型两阶段演化过程研究——以河北钢铁集团为例

鉴于当前企业,特别是资源型企业绿色转型研究尚未从整体视角系统考察绿色转型前因后果的过程机制,导致企业绿色转型演化机理不清晰、作用边界不明确。为打开资源型企业绿色转型过程作用机制的“黑箱”,以具有行业代表性和绿色转型典型性的河北钢铁集团为研究对象,通过多渠道采集数据信息以及对数据信息的分析、编码,剖析资源型企业绿色转型要素的演化脉络与机理。结果显示：资源型企业绿色转型分为准备与实施两阶段,且由核心层—运转层—保障层交互构成。通过进一步厘清多维度影响因素—转型模式—转型实践演化脉络,构建资源型企业绿色转型准备—实施两阶段理论模型,以此明晰绿色转型过程作用机制,丰富企业绿色转型理论框架与相关研究。     

现代企业人才管理机制的探索

随着经济全球化进程的加快和我国市场经济体制的日趋完善,企业面临的竞争已经愈来愈激烈。人才的作用也就显得尤为重要,然而企业能否最大限度地发挥人才的价值,关键是有没有一套健全、科学合理的人才管理机制。在目前形势下,提出科学的企业人才管理机制,对我国企业的发展具有决定性意义。     

浅谈新会计准则对上市公司的影响

我国新颁布的会计准则是与国际会计准则趋同并涵盖企业各项经济业务的、能够独立实施的会计准则体系。本文从多个角度分别探讨新会计准则对上市公司产生的影响,以期给上市公司新准则的实施提供一些有益的参考。     

科研经费管理中的问题及对策建议

科学技术是第一生产力,国与国之间综合实力的竞争就是科研能力的竞争。我国政府高度重视对科研的经费投入,科研经费呈高速增长趋势。但由于科研经费在分配、使用、监督等环节管理不善,导致科研经费流失严重,科技领域创新滞缓,科研经费成为腐败的温床,引起了全社会广泛关注。本文针对目前科研项目管理中存在的问题,分析其产生的原因,提出加强科研经费管理的措施建议,以保证科研项目经费使用的合规性、合理性、效益性。     

科研经费管理中的问题及对策建议

科学技术是第一生产力,国与国之间综合实力的竞争就是科研能力的竞争。我国政府高度重视对科研的经费投入,科研经费呈高速增长趋势。但由于科研经费在分配、使用、监督等环节管理不善,导致科研经费流失严重,科技领域创新滞缓,科研经费成为腐败的温床,引起了全社会广泛关注。本文针对目前科研项目管理中存在的问题,分析其产生的原因,提出加强科研经费管理的措施建议,以保证科研项目经费使用的合规性、合理性、效益性。