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1.
中国现阶段行业收入差距的经济分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
邢方 《企业经济》2006,(8):13-15
收入差距问题受到了全社会的广泛关注,其中行业收入差距的问题令人担忧;尤其是少数垄断性行业的过高收入使人们产生了强大的心理不平衡,严重影响了我国目前社会的效率和公平,直接威胁着我国和谐社会的建设。因此,我们必须站在政治和经济的高度给予充分重视。本文仅从经济视角分析造成我国垄断性行业高收入的原因及其对社会经济生活的危害。  相似文献   
2.
贾彧  邢方 《特区经济》2006,211(8):144-146
培养具有先进文化和掌握现代科学文化知识的农业劳动力大军是建设社会主义新农村,促进农村社会和谐的关键。从我国目前农村发展的实际看,农村劳动力的知识技能已不能满足改造传统农业,发展现代农业的需要,与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标不相适应。本文论述了人力资本投资与现代农业、农村社会和谐的内在联系,并针对我国目前农村人力资本投资的实际,提出了提高人力资本质量重在制度创新。  相似文献   
3.
4.
邢方 《商场现代化》2006,(27):81-82
一、核心竞争力是企业发展的根本能力 关于"核心竞争力"一词,首先是美国经济学家普拉哈拉德和哈默于1990年在<哈佛商业评论>上提出的.此观点一经提出,就得到了学术界和企业界的高度重视.那么,何谓核心竞争力?简单的说就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特的能力;它是企业在生产经营、新产品研发、售后服务等一系列营销过程和各种决策中形成的;具有自己独特优势的技术、文化或机制所决定的巨大的资本能量和经营实力.可以说,核心竞争力是企业所有能力中最重要、最关键、最根本的能力.因此,如何提升企业核心竞争力,便成为了理论界和业界积极探讨和实践的话题.那么究竟怎样做,才能提升企业核心竞争力呢?研究者们纷纷从企业文化、资源、制度、市场和技术等不同层面探悉影响企业核心竞争力的原因;但是,我们看到在诸多的研究中,对提升企业核心竞争力的基础问题的研究却很少,这应该说是研究中的一个不足.那么,什么才是提升企业核心竞争力的基础呢?笔者认为,是企业职工素质.  相似文献   
5.
目的评价心脏彩超对高血压左心室肥厚伴左心力衰竭的临床诊断意义,以期提高该类患者的临床诊断率,并予以尽早治疗。方法选取自2009年7月至2011年5月在我院接受治疗的高血压左心室肥厚伴心力衰竭患者30例为实验组,另选取30例健康人作为对照组,对两组患者予以心脏彩超检查,比较相关检查指标与心功能分级情况,做好相关资料的记录工作。结果采取心脏彩超诊断后,实验组左室舒张末期内径、左房内径以及二尖瓣舒张早期血流 E峰与Ea峰比值显著大于对照组,且左室射血分数显著小于对照组,P<0.01具有统计学意义;同时分析实验组心功能分级情况,不同分级的患者心脏彩超检测指标差异性较大,二者之间存在显著正相关性。结论对于左心室肥厚伴左心力衰竭的患者,使用心脏彩超评价其心力衰竭程度具有可行性,值得临床推广。  相似文献   
6.
邢方 《商场现代化》2005,(33):36-37
民营中小企业作为我国社会主义初级阶段基本经济制度的重要补充成分,在壮大国民经济、改善结构、保持国民经济持续快速稳定增长中发挥着不可替代的作用.但在其进一步发展过程中遇到了融资难的障碍,如何解决这个问题,成为企业向更高方向发展的当务之急.本文从微观视角,探析民营中小企业融资难的深层次原因及解决对策.  相似文献   
7.
8.
邢方  贾彧 《商业研究》2007,(1):193-195,213
加快企业经济发展速度并取得良好成效,必须提高企业核心竞争力已成共识。那么如何才能提高?无论从理论、经验还是企业实践均证明了:企业文化是提升企业核心竞争力的动力源,因此加强企业文化建设便成为人们探究的热门话题。但是,从现阶段看,我国不少企业在企业文化建设中存在许多问题,步入误区。  相似文献   
9.
一、我国经济的现状及今后发展的主要矛盾众所周知,在过去的五年中,我国经济实现了”高增长、低通胀”的高质量运行。据有关资料显示,我国从1993到1997年,物价上涨幅度由20%下降到08%,达到了控制物价上涨幅度的艰巨目标。与此同时,国民经济仍然保持了较快的增长速度,五年中,国内生产总值年均增长11.02%。发展速度快而又没有引起大的物价上涨,这不仅在我国建国以来的经济发展史上属首次,而且,即使在世界经济发展史上也属罕见。”高增长、低通胀”不仅是我国经济已经取得成功的现实,更重要的是它还是我们在未来发展中要长期保…  相似文献   
10.
在中国企业中,无论是经营者还是普通员工都面临着空前的压力。这种压力一方面来自于传统的经济体制向市场经济体制的转变,另一方面来自于经济全球化及知识更新速度加快带来的压力。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国的一项调查,每年因员工心理问题给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元。员工压力及其管理问题已经引起企业界的高度关注。  相似文献   
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