零售行业销售人员工作满意度研究

零售业销售人员工作满意度的高与低直接影响着企业的效益。通过对零售业销售人员的抽样调查和个体访谈,发现在这一特殊的行业内,销售人员作为一线的工作人员,男女比例失调,学历水平偏低,满意度普遍不高。针对调查结果及销售人员的特点,就如何提升零售行业销售人员工作满意度从企业层面和员工个人层面提出一些切实可行的建议。     

前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效 ——基于冗余资源的调节作用

基于人格特质和资源基础理论,构建了一个以冗余资源为调节变量,工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。以银行员工为调研样本,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示：前摄型人格和工作形塑均显著正向的影响员工创新绩效,工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起部分中介作用;冗余资源对前摄型人格与形塑之间关系起正向调节作用,而在前摄型人格与形塑之间关系的调节作用是非线性,倒U型的;冗余资源正向调节着工作形塑在前摄型人格与员工创新绩效之间的间接效应,即冗余资源较高时,前摄型人格通过工作形塑对员工创新绩效产生的间接作用更强。     

关于加强企业财务管理的探讨

企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的机会,就必须不断提高自身的核心竞争力,其中加强企业的财务管理职能就是一种重要手段。在目前的时代背景之下,越来越多的企业已经意识到了加强企业财务管理的重要作用。本文在论述财务管理概念及其重要性的基础上,结合实践,为企业如何加强财务管理职能提出了见解。     

论新形势下企业会计发展战略

我国改革开放只有短短几十年时间,但是经济却得到了迅猛的发展。在市场经济环境下,企业的实际规模和发展战略目标都在发生改变,在这种背景下,企业对于自身的管理和运营就有了更高的实际要求,所以对于企业中的会计管理要求也在不断地提高标准。在全新的形势下,应该构建企业会计可持续发展,从而促进企业整体的发展,降低企业在实际运营中的风险,保证企业可以健康的发展。文章通过对企业会计发展战略进行系统分析,对其在新经济下的发展有一定促进指导作用。     

失败学习、忘却情景与组织创造力

基于组织学习和知识管理理论,分析了组织创新过程中失败学习对组织创造力的提升作用以及忘却情景在这一过程中的作用机制。以244个企业样本为研究对象的实证结果表明：失败学习对组织创造力提升具有显著正向作用,失败学习对忘却活动和形成新知识具有显著正向作用,忘却活动在失败学习与创造力之间的中介效应不显著,而形成新知识在两者之间起完全中介作用;同时还发现,失败学习可以通过忘却活动和形成新知识的链式中介显著正向促进组织创造力提升。