企业人才战略与经济效益的相关性研究

在企业整体的发展进程中，人才在推动企业的发展中都具有重要的作用。无论是大企业还是中小企业，都应将企业中人才的发展放在第一重要的位置，将人才的发展与企业的效益结合起来，以实现一种均衡性的发展，也即人才发展与企业经济效益双收的局面。如果调整好人才发展的战略可以帮助整个企业实现全方位，多层次的发展。因此，本文将就人才战略与经济效应之间的关系进行分析，并结合具体的案例，说明人才在企业经济效益增长方面发挥的重要作用。     

浅析住房公积金贷款风险防范问题

文章首先对贷款风险的分类与识别进行概述，然后结合要点分析目前我国住房公积金及其贷款风险防范现状，最后对其存在的问题提出相应的解决对策。     

油气管道工程标准体系建设浅谈

企业建立标准体系的根本目的就是为了促进企业生产技术、经营管理活动的科学化与规范化,提高产品和服务质量,提高企业的整体效率,使企业获得最佳秩序和社会效益,从而使企业产品赢得市场的认可,实现企业的利润最大化.     

高速公路的绿化模式及技术探索

本文以祁临高速公路绿化为例,介绍了高速公路的绿化思路、绿化模式、植物的选择与配置方式,希望通过山西高速公路的绿化模式研究出一套比较成熟的、适合高速公路发展的思路和模式,使高速公路的绿化建设更加贴近自然、融入自然。     

基于大数据时代企业人力资源绩效管理的创新对策

<正>在大数据时代下,信息化对于企业的影响逐渐加深,无纸化办公、智能化分析、综合性管理等多种体系的渗透,不仅加强了企业管理效能的升级,也促进了企业综合管理模式的进一步转型。人力资源管理作为企业管理的一项重要的工作任务,在现行的发展模式下,就需要企业管理者重新认识人力资源管理的重要性,通过绩效管理的方式对人力资源工作机制进行重新梳理。