要像抓外资外贸一样抓服务外包

8月14日，“江苏发展高层论坛”第23次会议在南京大学举行。省委书记李源潮、省长梁保华与省内外专家学者一起，共同探讨“江苏在新形势下发展国际服务外包的机遇、挑战和对策”。省领导罗志军、赵克志、孙志军、李云峰、杨卫泽、张卫国、吴冬华，老同志陈焕友、胡福明，以及参加第一期国际服务外包专题研讨班的学员参加了论坛。论坛由南京大学党委书记洪银兴教授主持。     

走出去创业，听“先行者”现身说法

江苏走出国门进行跨国投资的企业有多少?最新的统计是，超过了500家。投资总会有风险，而跨国投资创业更是不同于国内。企业如何“走出去”?“走出去”的企业怎样做大生意?3月10日，我省三家“走出去”的企业代表在南京畅谈跨国创业的感受。     

“一带一路”下中国—东盟自贸区保险业的发展目标定位

当前,中国—东盟自贸区内许多城市争相构建国际区域保险中心或金融中心,缺乏统筹规划而目标定位趋同,将导致重复建设甚至相互间恶性竞争。文章从探讨保险中心及相关概念出发,拓展了"构建所有保险业务功能集中的保险中心"的传统观点,提出各地区可根据自身核心城市的优势构建不同类型的"保险产业功能区"的新思路,相比传统保险中心能更加专注于发展某项保险业务功能。进而,各地的核心城市可作为"保险产业功能区中心城市",更好的发挥对周边落后区域的带动作用。实证方面,选取2008~2012年相关指标,利用主成分综合评价法分别分析了东盟十国和我国"一带一路"前沿九个城市的"保险产业功能区"的定位条件,为"一带一路"背景下自贸区相关城市保险业发展目标定位提供了建议。     

弯板式称重设备维护经验

计重收费是对载货类机动车按车货总重量收取车辆通行费的一种收费方式。它利用设置在收费车道出口处的称重系统，得到通过车辆的重量、轴数等信息，再由收费计算机根据相应费率对通过的货车实行计重收费。计重收费系统根据通行车辆的载重情况进行收费，空载的车辆按空载重量计费，重载的车辆按载重多少计费，超载则按实际载重进行计费，体现多拉多负担的原则。     

促进广西村镇银行可持续发展的政策建议

自2008年6月30日广西首家村镇银行——平果国民村镇银行挂牌开业以来,广西村镇银行取得了较快发展,拓宽了农村地区融资渠道,为三农、中小企业、个体工商业户的发展提供了便捷的金融服务。但作为一种新型的农村金融机构,在经营管理中也存在一些困难、问题和风险隐患,需要加以重视和解决。为及时、准确了解新形势下     

基于金融生态视角的区域金融发展与经济增长关系的实证分析

本文基于金融生态和社会经济综合竞争力视角,针对区域金融发展与经济增长的关系设定分层线性组织模型,包括针对单一区域尺度即省级区域面板数据的两层组织模型、针对跨区域尺度即整合省级区域和地级区域横截面数据的两层组织模型.初步的模型估计检验结果都显示了金融生态的社会经济综合竞争力方面的影响是统计显著的;另外,时空关联性整合意义的信息为多区域尺度金融发展与经济增长关系的研究提供了数据支持.     

中国金融机构国际化实证分析

随着国际金融机构业务的国际化进程加快,中国金融机构＂走出去＂步伐越来越快,这无疑会加快中国金融机构国际化的进程,对我国参与国际金融机构合作具有重大意义。本文从中国金融机构国际化的现状出发,通过对中国金融机构国际化决定因素的实证分析,提出促进中国金融机构国际化发展的策略。     

中国绿色产业发展演进特征及数字普惠金融支持分析

为探究中国绿色产业发展现状、空间差异、分布动态演进及数字普惠金融支持效应,论文基于变异系数—层次分析法测度绿色产业发展水平,通过空间Moran’s I指数、Dagum基尼系数及Kernel密度估计分析其空间差异及分布动态,继而利用空间杜宾模型分析数字普惠金融对绿色产业发展的影响。结果表明,绿色产业发展水平正在快速提升,但存在明显空间差异及“俱乐部”发展特征,东、中、西部地区呈梯度递减演进趋势,且整体及东、西部地区具有明显多级分化现象;数字普惠金融能促进整体及东、中部地区绿色产业发展,对西部地区则有抑制作用。对此,应充分重视绿色产业发展的空间差异、分布特征及数字普惠金融异质性支撑作用,强化省份间的区域协调发展效应,实现绿色产业高质量发展。     

广西经济先行指标体系实证分析

在经济周期波动中，一些经济变量的变动与经济景气的变化存在着时间上的先后顺序，运用定量分析法把这种先后顺序揭示出来，就能用于经济预测。为此，必须首先筛选出先行、同步和滞后三类指标。筛选出这三类指标后，分别将其合成，就可以得到先行、同步和滞后指数，通过三类指数就能够清晰地看出整个经济周期波动情况。我们在借鉴国内外先行指标体系建设理论和实践经验的基础上，综合考虑广西的实际经济状况，建立了包括先行指标、一致指标和滞后指标在内的经济先行指标体系。     

送达程序之风险防范

时有用人单位因合理处分职工引发劳动争议遭败诉,分析其原因却是因对职工处分处理决定的送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而导致的。因此,用人单位需规范送达程序,有效防范争议风险。