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利用FDI为引资地区提高自主创新水平创造了一个高级的开放式创新平台,自主创新能力的提升为吸引高质量的FDI提供了必要条件。因此,自主创新与利用FDI是相辅相成的。本文通过实证分析长三角各省市的自主创新及利用FDI的协整关系,发现长三角各省市的自主创新和实际利用FDI之间既存在正的、也存在负的长期均衡关系。据此建议,加大高质量FDI引进力度,提升长三角科研人员的创新能力,加大研发经费投入,加强本土公司创新产出的成果转化能力。 相似文献
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外国直接投资技术外溢理论研究综述 总被引:6,自引:1,他引:6
外国直接投资技术外溢是外国直接投资内含的人力资本、研发、管理经验等无形资本的非自愿性扩散。本文以时间为线索,概括叙述了20世纪60年代到90年代外国直接投资技术外溢理论的研究方法及主要观点,重点分析了21世纪以来外国直接投资技术外溢理论的最新研究进展,并客观评估了我国“以市场换技术”的战略效应,得出了几点启示。 相似文献
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浅析知识经济时代企业的激励与约束机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着知识经济时代的到来,激励与约束已成为企业的核心职能,因此,如何考虑知识经济环境的新特点,研究新的管理激励和约束机制,已经成为各类组织迫切需要解决的重大课题。 相似文献
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基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。 相似文献
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陈丽珍 《中小企业管理与科技》2014,(30):152-154
转眼招聘旺季又要到来,HR工作者们也忙着做下一年度的人力资源规划,统筹安排各部门人员配置,积极准备为企业招聘买马,补充兵力。面对一场场的招聘会,前来应聘的求职者,负责招聘的HR工作者如何在招聘中,有效筛选简历,提高招聘效率,最大限度地节约招聘成本,是一个值得重视的问题。 相似文献
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陈丽珍 《中小企业管理与科技》2010,(19):12-12
随着科学技术的不断进步,知识经济时代已经出现.现代企业人越来越重视人才的培养和管理.但是,人才流失的问题也不断出现,因此,企业的人才培训和管理面临着很多风险,本文就企业人才培训和管理提出一些看法和建议,供企业人力资源部门参考. 相似文献
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本文基于江苏省1990~2010年的相关数据和C-D生产函数,运用协整模型测算出江苏省经济增长的资本产出弹性和劳动产出弹性,并以此为基础测算出江苏省全要素生产率。同时运用协整检验和格兰杰因果关系检验法对外商直接投资与江苏省全要素生产率之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在滞后期为两年的时间里,我国外商直接投资是全要素生产率提升的重要原因,但全要素生产率的提升并不是外商直接投资的原因。 相似文献
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完工百分比法存在的问题及解决对策 总被引:1,自引:0,他引:1
《企业会计准则第15号──建造合同》(下称建造合同准则)的理念之一是根据完工百分比分年度合理确认企业的收入和成本。完工百分比法需要对建造合同的结果进行可靠估计以及对完工进度进行合理确认,而实务操作中,这两方面都存在一定的问题。本文拟就此进行分析并提出解决对策。(一)存在的问题1.对建造合同结果的"可靠估计"存 相似文献