论企业家阶层形成的市场机制

企业家的出现是现代企业存在的一种形式,没有企业家阶层的出现,就不可能出现真正的现代企业.正在迈向市场经济的中国,需要的是一批卓有成效的优秀企业家.笔者以为造就企业家阶层有四个机制,选择、激励、约束、保障机制,这四个机制有机结合起来,形成一个"生产"企业家的生产链,使之制度化,中国企业家将以前所未有的速度成长.     

逆作法施工技术在某大厦深基坑环梁支护工程中的应用

结合工程实例,详细的介绍了逆作法在深基坑环梁支护和地下工程中的应用.阐述了具体的施工工艺及相关措施,可供同行参考.     

区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例

选取全国和湖南省改革开放以来的数据进行总体以及湖南省个体的分析，基于内生经济增长理论并以此建立计量模型，找出湖南省的经济增长与人力资本的关系，使用聚类分析剖析湖南省区域人力资本的总体特殊性，同时寻找湖南省区域人力资本不足的原因，给出相关人力资本政策建议。     

论当代中国企业家的形象

一、市场经济的发展必须有一个企业家阶层纵观经济理论史，人们对企业家在经济发展中作用的认识是一个不断深化过程。在第一次工业革命前，经济理论基本上都是集中阐述生产的两个要素──土地和劳动力，在教会约束放松后，才承认资本为投入的要素、亚当·斯密认为，企业家是一个投入要素，但是他把企业家的利润即他创造的剩余看成是资本的收益。法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊第一个明确承认企业家是生产的第四个要素，他在1903年的代表作《政治经济学概论》一书中这样定义：“企业家应用既得的知识去创造供人类消费的产品，并承担一定程度…     

市场经济体制下企业人才资源市场化配置探讨

社会主义市场经济体制的确立，促使我国人才市场得以逐步建立与完善，进而使企业面临着人才跳槽与招聘贤才的双重机遇。人才流动以江河奔流之势，冲破所有制和地域的限制，使人们梦寐以求的择业自由变成了生活的现实。以市场机制为导向的全面人事制度的改革，使企业面临着新的危机与挑战。一、转变思想，提高认识市场竞争是社会主义市场经济规律的本质特征之一，经济竞争的背后是人才的竞争。面对21世纪的来临，世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系，以期在未来的国际市场竞争中立于不败之地。同样，处于社会主义市场经济体制…     

我国企业技术创新和模仿的新模式

一、技术创新的特征创新概念，按照美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特的理论，创新是指建立一种新的生产函数，把一种从没有过的关于生产要素和生产条件的组合引入生产体系。熊彼特认为“创新”包括以下五种情况：（l）采用一种新的产品——也就是消费者还不熟悉的的产品—或一种产品的一种新的特征；（2）采用一种新的生产方法，也就是在有关的制造部门中尚未通过经验检定的方法，这种新的方法决不需要建立在科学上新的发现的基础之上；并且，也可以存在于商业上处理一种产品的新的方式之中；（3）开辟一个新的市场，也就是有关国…     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度），并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

中国省际经济差异的变迁——1978-2007年

本文选取劳均GDP作为经济指标，从绝对差异、相对差异、绝对趋同检验三个层面来对我国1978--2007年改革开放后30年间的省际经济差异进行描述分析，以便为我们国家制定科学的区域经济政策提供实证依据。     

试析安索夫拓展战略和波特竞争战略的关系

本文通过对安索夫拓展战略和波特竞争战略关系的分析，认为当行业在不断成长时，主要采取拓展战略方式；当行业进入成熟阶段，往往采取竞争战略；当行业进入衰退阶段，这时企业应进入新领域，采取产品开发和多角化战略。对企业的战略选择的制定具有现实意义。