国企主铺分离之产权与劳资对策

当前很多国有企业，特别是国有大中型企业，组织结构复杂，辅业众多，不能适应专业化社会化分工的要求，在市场竞争中处于劣势。从长远角度来看，有的企业甚至有被市场竞争淘汰的危险。因此，主辅分离和辅业改制是当前国企改制中非常重要的环节，它关系到国有资本经营效率的提高与社会的稳定。而主辅分离和辅业改制的过程中又面临产权关系、劳资关系。     

征地补偿的困境与对策

当前各地在解决“三农”问题中暴露出来的失地农民陷入困境问题,与其未能获得相应的土地补偿资金有很大关系。其中,现行土地补偿标准偏低是一个重要原因。土地补偿标准与市场收益脱节成为征地失控的动力现行土地征用补偿标准是第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于199     

关于规范市场竞争秩序的思考

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确将“建立统一开放有序的现代市场体系”作为完善社会主义市场经济体制的重要任务之一。竞争是市场经济的灵魂，竞争的有序性不仅是判定市场经济成熟与否的一项重要标志，更是决定国民经济运行质量和效益的关键。     

国企改革面临的新一轮挑战

尽管从1993年起，我国已明确建立现代企业制度是国有企业改革的方向，并在此后进行了多方面的探索和实践，但时至今日，国企改革的关口还没有过去，而且似乎难以在两三年内甚至三五年内完全到位。看来，起码在本世纪前10年，国企改革仍将是我国经济改革的主题，国企改革的成败仍将对我国建立比较完善的社会主义市场经济体制，乃至整个经济的发展产生广泛而深刻的影响。     

国企主辅分离之产权与劳资对策

当前很多国有企业,特别是国有大中型企业,组织结构复杂,辅业众多,不能适应专业化社会化分工的要求,在市场竞争中处于劣势。从长远角度来看,有的企业甚至有被市场竞争淘汰的危险。因此,主辅分离和辅业改制是当前国企改制中非常重要的环     

国有企业实行主辅分离面临的问题及对策

文章指出,通过主辅分离、辅业改制安置富余人员是国有企业改革的一项创新,它充分利用了改制分流的政策,有针对性地理顺分离企业的“3个关系”,即产权关系、劳动关系和隶属关系,以达到实现精干壮大主业、开放搞活辅业的目标。     

新兴工业城市的新工业化道路发展探索——以襄樊市为例

世界工业化以发达国家为主导已经经历了五个周期,而我国工业化是人类历史上从未经历过的世界工业化版图的迅猛变迁过程.本文以湖北省襄樊市为例,进行论述.襄樊作为湖北省的省域副中心城市,还处在工业化中期的初级阶段,为实现翻番目标,推动科学发展,关键是走新型工业化之路,按照速度与结构、质量和效益高度统一的目标,做大做强支柱产业,培植发展新兴产业,加大招商引资和项目建设力度,培育壮大市场主体,全面提高襄樊工业化水平,以推动襄樊经济快速发展.     

企业社会责任研究

企业社会责任是构建企业与社会和谐关系的基本思想，然而我国企业在履行社会责任方面还存在一些问题，人们对企业社会责任的认识还存在误区，企业没有树立正确的生产经营意识和经营理念，企业在建立企业社会责任体制方面不够健全，政府和企业社会责任划分不清，因此企业要转变观念以提高承担社会责任的意识，政府要加强法制建设，抓紧研究制定企业社会责任的法律法规，强化政策导向，形成企业社会责任的激励机制。     

企业不良文化及其治理

企业不良文化现象，是指企业干部员工中与市场经济规律和企业基本理念相背离的、违反企业规章制度和纪律规范的理念、习惯和不文明行为。企业不良文化现象的存在，反映了企业管理体制的缺陷、制度的不完善、员工是非观念的模糊以及制度、纪律观念的缺失。不良文化现象是企业管理流程中的“毒瘤”，对企业物质文明和精神文明的建设都会产生严重的危害。     

我国劳动力市场的新特点

我国劳动力市场虽然已经走过了20多年的发展历程,但就其现状而言,理性的判断仍然只能说是初具雏形,真正实现市场机制在劳动力资源配置中起作用的目标,尚需在相关领域内实行更深层次的改革。令人对前景感到乐观的是,过去长期对劳动力市场发育构成严重制约的几个重要因素目前正在发生重大变化,一是社会保障制度改革正在加速推进;二是住房制度改革业已推开;三是户籍制度改革开始启动。这三项制度对劳动力市场的发育具有至关重要的影响。而加入WTO后的新一轮产业结构调整、城市化步伐加快等,也都对劳动力市场发育产生积极的影响。一、我国劳动…