泸州港口物流与区域经济关系研究——基于VAR模型的实证研究

基于泸州市统计年鉴数据,利用泸州港口物流货物吞吐量和泸州市国民经济的综合指标作为衡量港口物流和泸州区域经济的指标,通过VAR模型,Granger因果检验等方法,分析泸州港口物流与区域经济之间的关系,得出结论:泸州港口物流与区域经济之间保持长期均衡稳定发展,两者之间存在着单向因果关系,并且国民经济对港口物流的拉动效益大于港口物流对国民经济的推动效应,针对此结论,对泸州市相关部门提出了对策建议。     

浅谈投标风险控制

由于近年来我国经济发展势头良好，我国各个产业得到了长足的发展，带动了我国国民收入的增加，就土建工程而言，其作为我国支柱型经济发展产业，在近几年来的发展速度令世界震惊。我国土建工程无论是从管理模式还是从施工技术方面考虑，都比之传统管理模式和施工工艺有了很大的提升，但是不得不说，当前仍然有很多问题制约着我国土建工程的发展，比如说投标管理工作。投标最为我国土建施工单位从事产品生产活动的起始点，对于土建施工单位获取经济利益和社会效益等有着直接关联。土建施工单位只有在工程投标期间强化风险管控意识，才可以有效规避风险损失，提升土建施工单位的经济效益和社会效益，本文就土建施工单位投标管理风险为入手点，深入分析了投标风险，并从多角度探讨风险防控的措施，仅供大家交流参考之用。     

移动企业员工满意吗？

近年来,我国移动通信业保持了快速健康的发展势头,并于2004年进入世界企业500强。但与国际先进企业相比,我国移动通信企业在管理水平方面还存在较大差距。面对激烈的市场竞争,必须不断改进管理方式,提升企业的核心竞争力,才能实现移动通信企业的可持续发展。基于此,笔者对3个省的移动通信企业的员工进行了工作满意度问卷调查,以了解员工的工作满意度状况,把握影响员工工作满意度的主要因素。分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出了相应的改进措施。     

如何培养管理内部培训师

现如今很多企业对本企业员工的内部培训很重视，从名的高校、咨询公司花巨资请来专家为他们进行培训工作。很多培训工作会对员工的绩效、技能、态度产生了一些积极作用。但也有好些培训工作收效甚微，没有真正起到培训的作用。可喜的是，近些年很多企业陆续加强了内部培训师的培养，从企业内部挖掘培养一批员工成为培训师。这些培训师往往能根据企业的具体情况有针对性地进行课程设置制作，从而能吸引员工的听课热情。效果往往是很好且省去了高额的培训成本，这对企业以后的培训制度是一个很好的启示。通信企业的行业背景很强，这类企业需要随着通信技术、产品的更新换代而不断发展创新。这就提高了企业对员工的要求，需要员工能不断吸收新的知识、技能。而这些新的知识、技能除了靠员工自己自学能力，很大程度上也依靠企业的培训工作。这些内部培训如果让一个行业外的专家来做，很显然效果不会太好，隔行如隔山，     

个人教育投资的均衡分析

人力资本投资的关键形式是教育投资。文章认为,个人教育投资的均衡条件是边际成本等于边际收益。因为个人教育投资的边际成本递增,边际收益递减,所以必须采取多种措施刺激个人教育投资的积极性,才能促进我国教育事业的大发展。     

科技型企业研发人员创新能力结构维度与开发模式研究

在顾客导向、快速变化、竞争激烈的市场环境中,研发人员创新能力成为科技型企业核心竞争力的重要源泉。在文献梳理的基础上,通过访谈法和问卷调查法构建了研发人员创新能力结构维度,并结合企业案例分析,提出了科技型研发人员创新能力开发的三维模式,从个体、团队管理和企业创新管理3个角度提出了相应的对策建议。     

郑州航空港经济区发展循环经济的SWOT分析

在可持续发展战略方针指导下,郑州航空港经济区应通过发展循环经济,带动港区经济及中原经济区又快又好地发展。本文借SWOT分析工具,分析了郑州航空港发展循环经济的优势、劣势、机遇与威胁。     

浅议发展跨境电子商务对河南外贸企业发展的作用

跨境电子商务是未来电子商务发展的重要趋势,也是在当前传统外贸面临发展困境的形势下,成为外贸发展新的增长极。2012年,郑州成为首批“跨境电子商务服务试点”,其拥有发展跨境电子商务的有利条件,因此,我们应通过积极探索跨境贸易电子商务对外贸企业带来的效益,来探寻促进河南外贸发展的新道路,让所有外贸企业能通过跨境电子商务的平台,重新走向新的外贸辉煌。     

农产品贸易应对绿色壁垒的对策分析

随着贸易自由化和全球经济一体化,特别是GATT/WTO多个回合的谈判,传统的关税和非关税壁垒贸易保护措施日益弱化。出于维护本国产品的国际竞争力,以可持续发展为口号,以保护环境和人类健康为目的或借口,绿色壁垒正成为发达国家频频使用的新的贸易保护手段,对发展中国家的产品贸易造成严重影响。近年来,我国农产品出口就屡遭绿色壁垒拦截,已成为农产品贸易的一大障碍。     

高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。