构筑反腐倡廉堤坝

《中国共产党党内监督条例(试行)》第一章第三条规定：党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。把党的领导机关和领导干部作为党内监督的重点,其核心是保证领导干部正确行使和运用人民赋予的权力,是我们党加强党内监督的一项重大举措。目前,党内和社会风气上存在的一些问题,不少是由于领导机关和领导人员自身风气不正引起的。因此．党风廉政建设一定要从领     

中小河流治理存在的问题及对策研究

本文分析了国内中小河流治理存在的主要问题，并在深入分析问题背后原因的基础上。提出了有效应对措施和建议．以不断增强水资源环境保护力度．促进社会、经济与自然和谐发展。     

全要素成本管理是降本增效的有效途径——宝浪油田降本增效纪实

近几年来 ,随着国企改革的不断深入 ,石油企业降本增效工作取得了很大的成绩。但与国外石油企业原油平均成本 5— 8美元 /桶相比 ,仍有很大的差距 ,缺乏竞争力。因此 ,新疆宝浪油田在经过三年亏损的磨练后 ,2 0 0 0年以来 ,乘重组改制与“改革管理年”活动的东风 ,实行全要素成本管理 ,达到了整体最优、扭亏为盈的目的。他们的具体做法是 :1、加强投资管理 ,优化投资结构。油田开发是一个不断投入和连续产出的复杂过程。投入要素的每一个变化都会带来总成本费用和总效益的相应变化。因此 ,本着对油田历史负责、对企业职工长远利益负责的精神…     

激活用人机制的方略

众所周知,企业对人的认识是逐步深化的。由工业初始阶段的工具人到泰罗时代的经济人,由80年代后的社会人到当前的决策人——伴随着对人的认识的不断深化,企业对人的作用的重视程度也与日俱增。西方发达国家的许多成功企业甚至把选人、用人、发挥人的创造精神作为企业的根本。引发了企业人事制度的革命性变化。在这场人事制度改革与人才竞争的浪潮中,我国许多国有大中型企业先后改变了计划经济时代“革命战士一块砖,哪里需要哪里搬”——组织分配的用人模式,实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制,对国有企业人事制度改革进行了有益的探索。几年来的实践表明,由于从上到下观念更新不彻底,考察、测评制度欠完善,聘任制的理想并没有完全实现:一方面,高级管理人员行政级别的影子清晰可见;另一方面,中层管理人员的考、测评、聘任不少是走形式,远不能适应企业在社会主义市场