人力资源管理的重要性及现状分析

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结     

论西部农村发展中的政府推动

作者认为,在西部农村发展中政府的作用是:放弃国家对农民的直接控制,帮助和扶植农村市场组织及其市场的发育,依据国家的整体利益和宏观资源配置优化的原则制定切合实际的农村产业组织政策和产业结构政策以及农村发展计划,围绕市场组织生长和市场机制的发育,围绕产业政策和发展计划实施,综合地运用经济,法律和行政手段,通过直接的政策、科技、资金投入和财政、税收、信贷等杠杆促进西部农村有计划商品经济体制的建立和社会主义商品经济继续发展。     

2023年钢材市场价格变化趋势展望

通过对国内钢材价格历史走势规律的总结,分析当前钢铁工业运行环境,并对2023年钢材市场价格趋势进行预测;认为在钢铁产量基本受控的情况下,2023年钢材价格将走出“震荡上涨、前低后高”的走势,但对于价位的高点不能过于乐观。     

企业的创新发展与人力资源管理的探讨

随着社会经济的发展,个行业之间的竞争也在不断加大.企业想要在激烈的市场竞争保持重要地位不被吞噬,就要招聘一些掌握专业知识和技术能力的高质量、高素质人才.此时企业人力资源部门就要担当起管理、培训人才的重担,把人才作为激烈市场竞争中的强有力的战略资源进行科学的管理和能力的开发.这就要求企业要对人力资源部门进行制度上的改革和完善,根据时代的发展趋势对人力资源的管理制度、方法、手段进行革新,符合企业自身发展特色,为企业的平稳以及高度发展提供有力支持.人力资源的合理管理给企业中其他部门的管理也带来非常重要的意义.为了顺应时代发展,要对人力资源的发展和管理进行创新,建立用人新体制,使人才的归属感得到强化,为企业留住高素质人才,保证企业的不断发展.     

人的主体性的禁锢——对“斯大林体制”的批判

计划经济这传统体制的内在规范与实现个人自主选择权力的历史要求是相冲突的,尽管人们的理想是以前者实现后者,但传统体制的内在规定性却导致了——