物业服务企业如何做好招聘培训工作

物业服务企业协管员的流动性很大,致使企业招聘培训工作出现了问题,影响了企业的正常经营管理。如何做好招聘培训工作?文章针对物业服务企业如何加强员工的招聘培训工作,提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传,以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议。只有这样,才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高,从而提高企业经济效益。     

跌宕起伏、风雨兼程———改革开放前 27 年中国企业人力资源管理改革制度辨析

新中国成立到1976年，是我国人力资源管理制度跌宕起伏、风雨兼程艰辛发展的27年，少有学者进行全面的研究。建国初期企业人力资源管理制度健康高速发展；“大跃进”时期我国企业人力资源管理制度遭受强大冲击；“经济调整”时期我国经济迅速恢复生机；文化大革命时期我国企业人力资源管理制度遭受破坏。