浅析“以人为本”视角下境外人力资源的管理

随着经济的快速发展，经济全球一体化进程加快，中国公司不断走出国门，“以人为本”已成为境外人力资源管理的第一原则。本文剖析了“以人为本”在人力资源管理中重要性，进一步指出“以人为本”视角下的人力资源管理转变观念，注重落实；建立人力资源激励机制；注重员工队伍建设；加强文化建设等方法。     

企业最新职工福利费财务管理政策解答

说明：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额的14％从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，     

中小企业效益低下的原因对策浅析

中小企业在我国的经济社会发展中发挥了重要的作用，但近年来效益低下使不少中小企业陷入困境。中小企业效益低下不仅有外部环境原因也有内部因素。中小企业在自身发展中，应加强学习，不断提高企业领导者的素质；建立健全企业管理制度，加强人力资源管理；培养企业文化，建立学习型组织，提高创新能力；创造有利于中小企业发展的外部环境，加大对中小企业的政策支持力度。     

旅游经济优区人力资源发展模式研究——基于杭州实践的探讨

在旅游经济优区的背景下，结合案例城市杭州旅游人力资源的实践经验，总结3种发展模式，即：“请进来”与“走出去”培训模式；政府、企业、院校全方位合作模式；区域无障碍人才流动模式。通过问卷调查，量化展示杭州旅游业人力资源的基本情况。对实践经验进行总结，结合人力资源理论，定性地进行模式总结。首先是对旅游经济优区的探讨和分类，其次是对杭州旅游业人力资源情况的说明，再者以杭州作为旅游经济优区的案例，总结其发展过程中的经验，上升为3种新的模式。结果发现：3种发展模式具有可行性和实践操作意义，但由于旅游经济优区本身涵盏两种状态，因此3种模式在适用范围上有所限制。     

企业人力资源管理制度创建解析

现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人；制度创建的目标是极大地激活人；建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制；制度的定向是以人为本；现代企业人力资源管理制度的内涵是构建整体化人力资源管理解决方案。     

论现代人力资源管理的基本观念

我国许多企业正处于由传统的“劳动人事管理”阶段向“现代人力资源管理”阶段的转换时期，而基本观念的缺乏使许多企业在现代人力资源管理体系建设过程中存在很大的盲目性，形成了“观念瓶颈”。因此，应当从管理实践中的问题出发，从理论的角度系统地建立现代人力资源管理的基本观念体系，并明确现代人力资源管理的基本观念与人力资源管理政策与制度的关系，以解决当前理论与实践中的核心问题。     

中小企业人力资源管理的时代挑战及对策探析

人力资源是企业组织生存发展的命脉，中小企业更是如此。但就我国中小企业管理现状而言，其在面临时代挑战的同时，企业人力资源管理机构、管理制度，人才培训及文化建设等方面仍存在不少问题。为此，本文拟从我国中小企业人力资源管理面临的挑战入手，对存在问题进行剖析，并提出解决问题的对策建议。     

论开发人力资源的意义及对策

人力资源相对于物力资源这种“死”的资源而言，是一种“活”的资源，他具有不可剥夺性、能动性、变化性、不稳定性、连续性、再生性等特性；人力资源释放的能量是物力资源无法比拟的，它是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是第一资源；人力资源的开发和利用是我国经济增长方式转变的决定性因素。我国的人力资源从量上看相当可观，无可争议的居世界第一位，我国虽然把计划生育作为一项基本国策，在控制人口量的增长方面取得了可喜的成绩，但长期以来忽视了人力资源“品位”的提高，致使人力资源庞大的量由于素质差而制约了我国经济建设和社…     

从明清山西商人看现代企业经营管理

商人是一种文化现象，明清时期，山西商人有“善贾”之称，并以卓越的商才和大企业家精神享誉海内外。我们应从明清时期“商而成帮”看现代企业的团队精神；从诚信为本看现代企业经营法则；从山西商人的稳健发展看现代企业的经营战略选择；从山西票号看国有企业的委托代理制度。我国的企业改革除抓好制度建设外，应注意非正式制度对道德风险的约束，提倡“以德兴业”。     

会计视角下对反倾销的本质认识

我国是世界第五大贸易国，我国产品遭受国外反倾销年均损失800多亿元人民币，成了国际反倾销的“最大受害国”，同时学们普遍认为2005年将是我国遭受反倾销起诉的高峰年。因此，反倾销也就成了我国企业和会计界不得不面对的问题。本对会计角度所理解的倾销和反倾销及其与会计准则、“经济利益之手”的关系做一个简单分析，揭示出三之间层层推进、同源互动的关系。     

市场化配置资源的科技体制改革研究

尽管我国科技体制市场化改革不断深入,但是由于政府采购科技成果背离市场原则以及依然非市场化配置科技资源给予企业和应用性科研机构,打乱了政府、科研机构、企业之间资源配置的市场化体制与机制。应确立“科技事业管理”与“应用技术市场”双轨运行机制：在科技事业管理中,重点推进“事业拨款”和“合同采购”双轨并行机制,纠正合同采购中的事业经费审核制度;在应用科技市场中,要建立和完善市场化配置资源的运行机制。     

“省直管县”体制改革研究述评

＂省直管县＂是目前我国财政与行政体制改革的重要改革内容之一,对于解决县乡财政困难、推动县域经济发展具有一定的作用。相对于＂省直管县＂,＂市管县＂体制存在增加管理层次和成本,降低行政效率;加剧县级财政困难,阻碍县域经济发展;不利于农村的发展;与现行法律的冲突等弊端。但＂省直管县＂体制本身也存在财政体制与行政体制不衔接;管理成本增加;不利于区域经济一体化;可能导致地方公共服务体系的＂碎片化＂;中心城市发展受限;县域间重复建设与恶性竞争;县域间贫富差距拉大等问题。因此,需要对＂省直管县＂体制改革及其推行条件等进行更深的思考与探索,以更好的促进我国政府组织结构的优化。     

再生资源回收体系建设的实证研究——以浙江永康为例

永康对再生资源回收利用体系的各个方面都制定了具体的目标，建成了由回收网络系统、交易市场系统和加工利用系统三个子系统组成的网络模式，其构成要素有回收站点、再生资源分拣中转站、废旧金属材料市场、信息基础平台等，并建立了再生资源回收“54321”制度。永康的经验是构建“个体回收户＋龙头企业＋回收基地＋信息管理”的回收利用新模式，建立“企业主体＋行业自律＋政府搭桥＋公众参与”的长效发展新机制.     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

物业管理专业教学改革的探索与研究

本文按照教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》（教高[2002]2号）和湖北省教育厅《关于实施“湖北省高等学校人才培养质量与创新工程”的通知》（鄂教高[2003]20号）精神，依据关于“遴选第六批省级高职高专教育教学改革试点专业”的工作部署，以建筑工程学院物业管理专业被推为第六批省级高职高专教育教学改革试点专业为背景，通过构建“物业管理仿真教学体系”，建立“五个有所创新”的教改新模式，重构科学合理的物业管理专业实践教学新体系。     

台湾承接产业转移经验及对芜湖的启示

台湾在20世纪50至80年代期间,通过对国际产业转移的成功承接,推动了岛内产业结构的升级,促进了经济社会的快速发展。从时间维度上看,台湾承接产业转移经历了从发挥比较优势到集聚优势的跨越。基于共同的血脉和文化基础,台湾的经验对于芜湖具有重要的借鉴意义。作为承接产业转移示范区中的核心城市,芜湖需要在秉承集聚优势理念的基础上,在规划经济园区和促进产业集群发展的同时,加强包括领导力、战略、制度、优势资源等集聚能力的建设。     

株洲市宗教文化旅游资源调查研究

株洲市拥有丰富的宗教文化资源。随着文化产业的发展,宗教文化作为宝贵的旅游开发资源越来越受到关注和重视。目前已制定了《株洲市宗教文化旅游发展规划》,宗教文化旅游设施正在逐步完善,丰富多彩的宗教文化活动推动株洲旅游业的发展。但宗教旅游资源利用条件不够完备,宗教文化旅游资源的发展整体不均衡,宗教文化旅游辐射力度不强。应突出＂主题＂,挖掘＂特色＂,打造＂品牌＂;加强旅游资源的多方整合;注重多方面的＂人才培养＂,提高寺观内在引力。     

改革系统论——基于科学发展观的“三维结构”改革系统模型

中国经济体制改革，应该是一个多组分系统整体协同共变的演化过程。在新形势下，树立和落实科学发展观，必须创新改革模式，拓展改革空间，致力于建设“三维结构”的现代市场经济大系统，全面完善社会主义市场经济体制。     

“营改增”对我国财税体制的影响及对策分析

面对新一轮税制改革的不断深入，结构性减税政策的实施，尤其是“营改增”的施行，中央与地方的税收收入分配格局、税收征管权都发生了巨大变化，现有分税制的财政管理体制已经不适应改革形势，构建新的财税体制迫在眉睫。在国家经济转型和十二五发展的关键期，深入分析“营改增”对我国财税体制的影响，多角度探讨应对策略，尽快构建新的财税体制，是推行积极的财政政策的必然要求。     

广西旅游人才培养改革探讨

2009年,国务院[41]号文件把旅游业定位为＂战略性的支柱产业＂,广西区党委和政府提出在＂十二五＂期间把广西建设成为旅游强省的目标,给广西旅游业的发展带来了前所未有的机遇,但同时也给广西旅游业带来了空前的挑战。新形势的出现对旅游专业人才的素质提出了新的要求。在此情况下,全面审视广西高等旅游教育的发展状况,探讨广西旅游人才培养改革问题便显得尤其重要和迫切;提出了＂旅游专业师资结构优化、科学设置课程体系、科学构建实践体系＂等改革措施,对广西旅游人才的培养具有一定的指导和实践意义。