当前建筑工程招投标存在的问题与对策

随着我国房地产市场的持续火爆，以及基础设施建设投入的逐年递增，我国建筑行业迅猛发展，国家也在不断地完善建筑招投标的相关法律和政策建设，有效地净化了我国建筑行业市场。但同时需要指出的是，在部分建筑细分市场和部分地区，建筑招投标违规操作的情况依然存在，严重扰乱了我国建筑行业的市场秩序，阻碍了我国建筑行业的健康稳定发展。本文将结合笔者多年建筑行业招投标管理工作经验，指出目前我国部分地区建筑工程招投标管理所存在的典型问题，为改善我国建筑行业市场环境提供有益的参考和借鉴。     

面向宝钢生产实际强化毕业设计训练

根据成人高等教育培养目标与成人学习特点,结合宝钢成人高等教育教学实践,优化毕业设计教学方案;从生产实际出发,有针对性地选择毕业设计课题;实施产学结合的"双指导"制,有效地提高毕业设计的实效性。     

创新培养模式培训高技能人才

“三年千名新技师培养计划”是宝钢贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施国家劳动和社会保障部《关于印发〈三年五十万名新技师培养计划〉的通知》精神，加快培养宝钢急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的重要举措。     

独立型PLC应用于数控机床的教学探讨

可编程控制是自动控制领域中常用的控制方式。独立型可编程序控制器应用于数控机床的教学,应把 重点放在PLC与机床面板、PLC与CNC之间的连接关系、PLC与CNC的信息传递及控制功能的实现上。     

在危机中管理人力资本——2008年中国上市企业人力资本影响研究带来的启示

日前，普华永道人力资源咨询服务公司（简称普华永道）从企业人力资本影响力角度出发，对中国300多家上市公司的人力资本情况进行分析、并与欧美企业进行标杆比较．提出中同企业在人力资本管理方面的改进方向。本次研究主要基于普华永道人力资本有效性评估与标杆比较业务所提供的框架和数据库．结合相关上市企业2007年年报披露的信息，研究信息技术、生物医药、机械设备制造、电子、银行等11个行业中各种类型企业的人力资本对企业业绩的影响程度，并根据研究结果为中国企业提出相关建议。主要研究发现：     

宝钢成人高等教育“三合一”教育培训模式的研究与实践

面对宝钢发展需要,宝钢成人高等教育创设了"以国家大专学历框架为基础,以高级工培训与鉴定为主线,以突出岗位能力培养为特色"的"三合一"教育培训模式;形成了"以能力培养为核心、岗位技能深化为目标、综合知识水平提升为宗旨"的培训方案,闯出了一条现代企业高技能人才培养培训的新路。     

工程招投标中的不正当竞争行为分析

招标投标制度作为工程承包发包的主要形式在国际国内的工程项目建设中已广泛实施。招标投标制度是比较成熟而且科学合理的工程承包发包方式，也是保证建设工程质量标准、加快工程建设进度、取得理想经济效益的最佳办法。但是，由于建筑市场发育尚不规范，管理体制的束缚以及经验不足等原因，建筑工程招标投标在具体操作中还存在不少问题。本文主要从分析工程招标投标中不正当竞争行为的表现形式及认定入手，进而提出一系列防止工程招标投标中不正当竞争行为的办法，以期对工作实践有一定的指导意义。     

如何留住人才

员工们正超乎以往地将自己视为“自由人”，可以在不同的公司之间随意转换工作。随着经济复苏，这种趋势将更加明显，如何在经济复苏时期留住人才，也成为CFO所关注的话题。