缩小区域差距与创新民族地区财政转移支付制度初探

民族地区大多集中在西部,西部民族地区的发展滞后已经成为影响西部地区社会稳定的重要因素。如何加快民族地区经济发展,缩小区域差距,使民族地区在享有均等的公共服务的同时,获得经济社会的健康发展？从缩小区域差距的角度,用历史与实证的方法分析了中国民族地区转移支付的现状,并提出降低税收返还和体制补助的比例,利用专项转移支付资金带动地区产业结构升级,改单一的中央政府纵向转移支付模式为纵向与横向交错模式等制度创新措施。     

对当前我国房地产宏观调控的效果与对策的分析

近年来,房地产业已成为我国国民经济的支柱产业和新的经济增长点。与此同时,部分城市的房地产市场出现了过热的现象,表现为价格的不合理持续上涨,房地产商品的有效供给不足与无效供给过剩并存,市场运作不规范,房地产的投机性需求日益增长等。这些问题不仅威胁着房地产金融的安全,也深刻影响了广大人民的生活以及国家经济的健康运行。虽然经过五年多的调控,但房地产市场存在的问题并没有根本改善,部分城市仍然存在着房价持续走高、房地产供求结构失衡等问题。现在此背景下深入分析中国房地产市场宏观调控政策效果,探究其发展过程中产生的偏差及问题症结,为下一步宏观调控政策提供参考。     

关于外商投资和公司法之间关系的协调研究

我国的外商投资企业立法始于1979年的五届人大二次会议,之后又配合改革开放政策,各项有关外商投资企业的立法层出不穷,至今已形成一个内容丰富、结构繁复的庞大体系.这对完善我国的投资软环境,促进外商投资企业的设立,吸收外国直接投资起了重要的作用.然而由于诸多因素,尤其是随着公司法的出现,外商投资企业法在内容和结构上也日益暴露出一些局限性,已不能满足在新形势下进一步扩大吸收外资的需要,亟待对其进行重构.     

浅谈国外商标法对我国的影响与启示

目前,我们商标的又一次修改已进入关键时期,我国商标法的修改在一定程度上也反映了国际商标法的发展趋势,国外的商标法也给正在修改的我国商标法带来一些可供借鉴的影响及启示.本文通过参考和借鉴国外商标法修改的经验及发展趋势,为我国商标法的修改提供可以借鉴的经验.     

关于司法权中的强制性和强制执行权的研究

司法权的强制性是由国家权力的性质、运行的系统性以及判决内容等特点决定的。司法权的强制性则进一步决定了强制执行权的司法权属性。所以,我国法律应当以法警为实施主体,以书记为辅助的新型强制执权运行机制。现行法律规定的执行员制度和在强制执行权具有司法权和行政权双重属性理论的指导下建立起来的执行体制都是对强制执行权性质认知的背反。     

西部少数民族地区农村居民生活质量"幸福指数"实证调查

农民的幸福指数与基层政府提供公共产品及服务之间存在正相关关系.按经济发展水平不同而排出的农村居民对公共产品需求的位次,为基层政府改善其公共服务能力作出了一个有益参考.西部农村应采取措施有效提高基层政府提供公共服务的能力,建立参与式的不同层级公共产品供给的决策制度,降低公共服务的提供成本,通过转变"自上而下"为"自下而上"的公共产品供给机制来满足农民的实际需要.     

知识溢出对我国区域经济增长的空间效应研究——基于空间计量模型

知识溢出高度依赖于地理邻近性,知识溢出效应的高低决定了区域经济发展的地区差异。基于Griliches-Jaffe知识生产函数,选用研发支出、人力资本、专利水平三种知识存量替代变量,借助SEM空间误差模型实证测度和分析知识溢出效应及其对区域经济增长的影响。研究表明,三种知识存量变量具有显著的知识空间溢出效应,Jacbos效应、Porter效应对我国区域经济增长有很强的正向影响。各地区,特别是欠发达地区应充分发挥知识溢出效应,提高城市集聚度、地区人力资本存量,加大研发经费支出,以增强知识溢出效应对区域经济增长的促进作用。     

政府竞争、基础设施建设与中国市场一体化

本文基于政府竞争的视角,利用中国分税制后１５年的相关面板数据,探讨了生产性基础设施投入对地区市场一体化的影响。结果发现,生产性基础设施投入对市场一体化程度有较为显著的影响,而ＧＤＰ的提高,会促使市场更趋于多样化。在同一区域内,且地理位置上相邻的两省,若两者间在经济发展水平和产业结构上不具有竞争性,通常这两省间在生产性基础设施投入上不存在相互影响。若两省间经济发展水平具有相似性,则会产生较强的政治竞争性,省份之间在生产性基础设施投入上会存在相互影响。     

新经济地理学视角下影响国际价值的新因素探讨

在国际贸易环境出现新变化的情况下,创新与发展国际价值理论已成为实践的紧迫要求。新经济地理学认为,人力资本、知识资本和区位等是影响国际价值的新因素。因此,在信息化和全球化背景下的国际贸易中,必须加强科技研发能力,使知识尽可能大的发挥外溢效应,提高我国的劳动生产率;必须重视人力资本的作用,建立激励创新制度,吸引和培养人才,丰富我国的人力资本资源。